Псковские работодатели делают ставку на компетенции, а не на формулировки в трудовой

Для 68% специалистов по подбору персонала в Пскове формулировка записи об увольнении с прошлого места работы не играет роли. Такие данные приведены в свежем исследовании, посвящённом кадровым тенденциям на региональном рынке труда.

Согласно опросу сервиса SuperJob, большинство экономически активных псковичей – 73% – увольнялись по собственному желанию. Еще 16% указали, что расстались с прежним работодателем по соглашению сторон, 7% – по сокращению штата, и 4% назвали другие причины.

Мужчины чаще женщин упоминали увольнение по соглашению сторон. Кроме того, граждане старше 45 лет выбирают этот вариант чаще, чем молодые специалисты. Среди тех, кто ушел с работы таким образом, 58% уверены, что запись в трудовой книжке не влияет на последующее трудоустройство.

Эксперты отмечают, что в условиях кадрового дефицита рекрутеры всё чаще отказываются от прежних формальных подходов. Сегодня внимание смещается с причины увольнения на профессиональные качества кандидата.

По словам специалистов, ни формулировка «по собственному желанию», ни «по соглашению сторон» не отражает истинных причин ухода. Работодатель может выбрать любую из них, чтобы избежать длительных процедур или конфликтов. В итоге обе записи стали скорее формальностью, чем показателем репутации работника.