Волгоградская область обошла в рейтинге рынка труда более 50 регионов
Волгоградский регион за прошедший год улучшил свои позиции по ситуации на рынке труда, прочно закрепившись в «середнячках» рейтинга с 33 местом из 85. Авторы рейтинга анализировали уровень безработицы в 2019 году и средние показатели зарплаты по отраслям.
Традиционно в лидерах по обстановке на рынке труда столичные регионы – Москва (индекс труда 96,4 балла), Санкт-Петербург (93 балла) и Московская область (85,2 балла), по данным РИА «Новости».
Как отмечают эксперты, эти территории отличаются большой емкостью рынка труда, низким уровнем безработицы, высокими зарплатами и относительно коротким поиском подходящей работы. Это неудивительно, ведь именно в столицах сосредоточены головные офисы крупных производств и компаний, рынок труда насыщен вакансиями, работодатели готовы предложить места для соискателей с различным уровнем компетенции.
Регионы, представленные в середине рейтинга, в которую с показателем в 60,8 балла попала Волгоградская область, несколько отличаются по всем выше представленным критериям. Примечательно, что нашему региону удалось улучшить свои позиции по сравнению с 2018 годом, поднявшись на 33 место. Волгоградская область обогнала Саратовскую, Астраханскую области и Ставропольский край, а также Крым и Адыгею. Регион незначительно уступил Ростовской области, которая заняла 27 место в «турнирной таблице».
Абсолютным аутсайдером рейтинга индекса рынка труда в российских регионах стала Карачаево-Черкесская Республика – здесь по-прежнему сохраняется высокий уровень безработицы и низкие зарплаты.
Авторы рейтинга отмечают, что местоположение в итоговой таблице за 2019 год очень важно. Это является отметкой, с которой российские регионы подошли к текущему кризису, вызванному коронавирусом. Пандемия серьезно ударила по экономике и как следствие по рынку труда. Быстрого восстановления никто из экспертов не гарантирует, длительность кризисных последствий будет зависеть и от мер господдержки.
Ситуация на рынке труда конкретной территории позволяет определить не только уровень занятости в субъекте, но и его привлекательность для трудоустройства жителей из других российских регионов.