Эксперт рассказал, как решится проблема с дефицитом кадров в ритейле
В ближайшие пять-семь лет число вакансий вряд ли сократится, так как в стране просто не хватает людей работоспособного возраста
Российский рынок труда испытывает огромный дефицит кадров. Стране в разных отраслях не хватает примерно 9 миллионов сотрудников. Примерно 1 миллион вакансий приходится на отрасль розничной торговли — такие цифры озвучили на первом всероссийском чемпионате розничных профессий, который прошёл в Москве.
На площадке проведения форума работал корреспондент Business FM (Бизнес ФМ) Барнаул, который пообщался с экспертами отрасли. О причинах острого дефицита кадров в эксклюзивном интервью рассказал основатель Академии Ритейла Алексей Филатов.
По его словам, в ближайшие пять-семь лет число вакансий вряд ли сократится, так как в стране просто не хватает людей работоспособного возраста. Вся надежда на "новую волну" - нынешние школьники в начале тридцатых займутся поисками работы и количество трудящихся жителей страны увеличится. Пока же ритейл вынужден искать другие способы решения кадрового вопроса.
"Повышать производительность труда и всеми возможными способами сокращать количество сотрудников на магазин, на склад, центральный офис. За последние несколько лет наложилось два крупных тренда. Первый — макроэкономический или даже исторический. Это тотальный дефицит людей, рабочих профессий. Вторая проблема —физически не хватает людей. С наступлением известных событий значительно вырос спрос на кадры в производственном секторе. Причем это касается как военно-промышленного комплекса, так и локальных производств. Огромное количество товаров нам нужно было заменить, выпускать их в России", — рассказал Филатов.
По словам основателя академии, огромную конкуренцию традиционной рознице сейчас составляет дистанционная торговля – службы доставки и маркетплейсы. Речь не только про курьеров, число которых в последние годы резко выросло, но и про сотрудников складов. Число таких площадей в стране растёт стремительно, как и количество требующихся для работы там сотрудников.
Поэтому есть два способа решения проблемы дефицита кадров – повышение уровня производительности труда и увеличение автоматизации, когда в помощь людям привлекаются роботы. Филатов отметил, что российский ритейл уже пошёл этим путём.