Сколько стоит переманить квалифицированного рабочего

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил: чтобы переманить квалифицированного рабочего к себе в компанию, работодателю следует предложить ему зарплату более чем на треть выше. В опросе приняли участие 3000 трудоустроенных представителей рабочих специальностей из всех округов страны.

Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие согласятся перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Наиболее популярными вариантами оказались запросы «более 50%» (19% респондентов) и в диапазоне 35—50% (18%). Только 8% рабочих готовы сменить работу без увеличения дохода (их настолько не устраивают условия на старом месте).

На меньший процент надбавки согласны работники в возрасте до 35 лет — в среднем 34%. Рабочие 35—45 лет ожидают повышения в среднем на 35%. Наибольшие запросы демонстрируют респонденты в возрасте 45 лет и старше, их средний ожидаемый прирост заработной платы для перехода составляет 37%. Молодежь также реже готова уйти без повышения оплаты (4% против 9—10% среди тех, кто старше).

Наибольшую среднюю надбавку для смены работы требуют монтажники (42%), сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Наименьшие ожидания у операторов станков с ЧПУ (30%), машинистов экскаватора (33%) и электромонтеров (35%). При этом доля тех, кто готов уйти без повышения зарплаты, максимальна среди токарей, стропальщиков и автомехаников (20, 19 и 17% соответственно) и минимальна среди наладчиков (3%).

Высокая цена перехода (плюс от 38 до 42%) характерна для профессий, где зафиксирован значительный рост медианной заработной платы за год: монтажников (зарплаты в Москве за год выросли на 28%), электромонтажников и механиков (плюс по 20% к медианной зарплате за год). Напротив, более низкие требования к надбавке (30—35%) демонстрируют группы с относительно скромной динамикой оплаты труда: машинисты экскаватора (+8% за год), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы станков с ЧПУ (+14%).

Для справки, за год средние рыночные зарплатные предложения в Москве для квалифицированных рабочих в промышленности выросли на 11,9%, в строительстве — на 11%. Таким образом, цена перехода в 3 раза превышает размер индексации на старом месте.

Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 399 Время проведения: 3—18 сентября 2025 года Исследуемая совокупность: квалифицированные рабочие, имеющие постоянную работу Размер выборки: 3000 респондентов

Вопрос: «На сколько процентов должна быть выше заработная плата, чтобы вы согласились перейти на ту же должность в другую компанию?»

Вариант ответа

Все опрошенные

Возраст, лет

до 34

35—44

45 и старше

Уйду в любом случае, даже если зарплата не будет выше

8%

4%

9%

10%

На 10%

6%

7%

7%

4%

На 11—25%

13%

17%

12%

11%

На 26—33%

16%

16%

16%

16%

На 34—50%

18%

16%

15%

22%

Более чем на 50%

19%

18%

20%

18%

Другое

6%

4%

7%

7%

Затрудняюсь ответить

14%

18%

14%

12%

Средний процент

36%

34%

35%

37%

Профессиональная группа

Вариант ответа

Средний процент

Уйду в любом случае, даже если зарплата не будет выше

На 10%

На 11—25%

На 26—33%

На 34—50%

Более чем на 50%

Другое

Затрудняюсь ответить

Монтажник

11%

0%

11%

11%

15%

31%

10%

11%

42

Сварщик

12%

0%

4%

17%

23%

16%

9%

19%

40

Электромонтажник

5%

0%

9%

14%

29%

20%

7%

16%

40

Механик

7%

1%

13%

7%

20%

27%

13%

12%

40

Автомеханик

17%

1%

2%

17%

17%

13%

20%

13%

39

Водитель погрузчика

11%

5%

11%

21%

11%

30%

2%

9%

38

Наладчик

3%

7%

10%

17%

20%

28%

2%

13%

38

Фрезеровщик

11%

2%

14%

19%

17%

25%

3%

9%

38

Токарь

20%

0%

17%

13%

25%

15%

4%

6%

37

Слесарь

4%

4%

8%

23%

19%

15%

9%

18%

36

Стропальщик

19%

1%

5%

17%

20%

3%

15%

20%

35

Электромонтер

12%

6%

14%

16%

29%

12%

6%

5%

35

Машинист экскаватора

13%

10%

8%

23%

31%

8%

1%

6%

33

Оператор станков с ЧПУ

8%

8%

17%

33%

17%

8%

1%

8%

30

Профессиональная группа

Средний процент

Рыночная заработная плата в промышленности/строительстве Москвы, Net (на руки, после уплаты налогов), fix (без учета бонусов, льгот и компенсаций), рублей в месяц

Динамика медианной зарплаты за год, %

средняя (медиана)

максимальная

Монтажник РЭАиП

42

115000

200000

+28%

Электрогазосварщик

40

130000

250000

+8%

Электромонтажник

40

120000

250000

+20%

Механик

40

120000

160000

+20%

Автомеханик СТО грузовых автомобилей

39

135000

260000

+8%

Водитель погрузчика

38

90000

130000

+13%

Наладчик оборудования

38

110000

200000

+10%

Фрезеровщик

38

110000

220000

+10%

Токарь-расточник

37

120000

250000

+9%

Слесарь механосборочных работ

36

105000

185000

+17%

Стропальщик

35

100000

150000

+11%

Электромонтер

35

95000

180000

+12%

Машинист экскаватора

33

140000

250000

+8%

Оператор станков с ЧПУ

30

125000

250000

+14%

Динамика средних рыночных зарплатных предложений работодателей в Москве (в номинальном выражении, без учета инфляции, данные на 1 сентября 2025)

Сфера деятельности

Динамика за год, %

Кадры

+18,4%

ИТР в строительстве

+15,7%

Банки

+13,5%

ИТР в промышленности

+12,8%

Медперсонал

+11,9%

Рабочие в промышленности

+11,9%

Ритейл

+11,6%

Информационные технологии

+11%

Рабочие в строительстве

+11%

Маркетинг/реклама/PR

+10,8%

Транспорт и склад

+8,9%