Casi el 58% de los parados en España tiene más de 45 años . Quedarse sin trabajo llegada cierta edad conlleva numerosas dificultades para encontrar un nuevo empleo, tal y como han demostrado Conchi Ávila y Elena de la Fuente, dos invitadas al programa de ' Y Ahora Sonsoles ' (Antena 3). Ellas han sido el ejemplo perfecto de lo que conlleva estar en el desempleo cuando se está en torno a los 50 años y así lo ha contado Sonsoles Ónega . Ambas han estado trabajado entre 20 y 40 años en empresas familiares y llevan cuatro años sin conseguir un contrato. Conchi ejercía en una joyería y se ha mostrado desesperada por la situación que está atravesando. Tiene 58 años y ve complicado conseguir que una empresa confíe en ella, caso muy parecido al de Elena de la Fuente, abogada en búsqueda activa de empleo , ella con 51 años. Durante la información, han mostrado un ejemplo real con un anuncio buscando profesionales que ha dejado clara esta situación: «Buscamos gente ágil, de no más de 45 años». Entre los invitados en plató estaba un profesional de una empresa de trabajo temporal, Óscar Gutiérrez, que ha referido que publicaciones como esas «son denunciables , porque es ilegal poner un límite de edad, igual que especificar el sexo». La otra cara de la moneda son empresarios como Mariano García, hostelero madrileño, que ha compartido su visión: «Yo prefiero las personas mayores , porque son gente con más experiencia y eso solo lo da la edad. En todos los gremios creo que la experiencia es un grado y yo lo tengo comprobado. De hecho, tengo empleados de más de 60 años. Les ofrezco buenas condiciones y tengo claro que ellos son los que más valoran tener un empleo». Elena de la Fuente ha llegado a afirmar que ella ya quita «la fecha de nacimiento del currículum, para que no se sepa la edad». Sonsoles Ónega seguía al detalle la información y el testimonio, pues en su programa suelen destacar la apuesta por combatir «el edadismo». Ha afirmado que los teléfonos de la redacción «se están cayendo, con mucha gente que llama para contar que están viviendo lo mismo, situaciones realmente complicadas porque rondan ya los 50 o los sobrepasan, como el caso de nuestras invitadas en plató». Óscar Gutiérrez ha destacado que sí es importante que los que llevan a cabo las contrataciones sepan ver el valor de contar con gente con trayectoria, por lo que pueden aportar a cualquier compañía y equipo de trabajo.
