La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y el Ministerio de Función Pública han firmado, tras diez meses de negociación, el IV Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado (AGE). Después de que el pasado martes CSIF anunciase, a través de un comunicado, haber retomado las negociaciones con el ministerio, ambos organismos han alcanzado hoy un acuerdo acerca de la eliminación de diferencias entre hombres y mujeres , además de otras medidas que afectan al régimen laboral de los funcionarios. El día de mañana, según informa CSIF, se abordará la oferta de empleo público para el año 2025. En esta negociación, el sindicato prevé exigir a Función Pública la eliminación de la tasa de reposición para reducir la temporalidad, así como el refuerzo de las plantillas. A su vez, demandarán la aprobación cuanto antes del 0,5% adicional correspondiente a 2024, así como la negociación del nuevo acuerdo salarial para los próximos años que permita aplicar la subida de este año. Fuentes de la mesa de negociación informan a este diario que, en los ruegos y preguntas, representantes de CSIF han preguntado al ministerio acerca del abono del 0,5% adicional correspondiente a 2024 que aún se les debe a los funcionarios, así como de la negociación de un nuevo acuerdo de legislatura. La respuesta del Ministerio ha sido clara: aún no cuentan con instrucciones del Gobierno para empezar a negociar. CSIF ya alertó de que, de media, las mujeres cobraban 3.771 euros anuales menos que los hombres en las administraciones públicas, un 10% menos. La cifra se ha incrementado en dos puntos respecto al año pasado, a la luz de los datos ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Las mujeres superan a los hombres en las oposiciones, según CSIF, un 55% de los ingresos frente al 45% restante. Sin embargo, el sindicato alerta de que se produce una mayor concentración femenina en los niveles inferiores de la estructura profesional de las administraciones. Sin embargo, en lo que respecto al personal laboral, las mujeres ocupan puestos de mayor cualificación que los hombres. Del mismo modo, el Plan también aborda la representación equilibrada en la alta dirección , monitorizando a nivel anual los puestos de niveles 28 y 30, así como otros cargos directivos. Esta medida se toma para garantizar la presencia de las mujeres en los espacios decisorios. El acuerdo recoge, concretamente, 20 objetivos y 45 medidas . Entre ellas, destacan la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, el refuerzo de los protocolos a través de la formación obligatoria del personal y la mejora de la asesoría confidencial. A su vez, el plan contribuye, según CSIF, a la mejora de los derechos del personal en el exterior , y garantizar priorizar en los concursos al cónyuge o pareja de hecho del personal destinado fuera del país, evitando de esta manera rupturas familiares. Por otro lado, en lo que respecta a la conciliación laboral, el acuerdo lleva aparejada una ampliación de la jornada intensiva de verano para aquellos que tengan personas mayores dependientes a su cargo, desde el 1 de junio al 30 de septiembre. Otra de las medidas que se pondrán en marcha guarda relación con el cuidado de los hijos con cáncer y otras dolencias graves. Las personas con hijos a su cargo en esta situación podrán reducir su jornada, al menos, un 50%, incluidos aquellos casos en los que uno de los progenitores no trabaje. Finalmente, se ha llegado a un acuerdo para adaptar los medios y tiempos que necesitan las personas con discapacidad para acceder al empleo público. Se trata de poner a disposición de estas personas medios materiales y humanos; productos de apoyo; tecnologías asistidas; accesibilidad de la información y de la comunicación; espacio físico; tiempo adicional para realizar los ejercicios, entre otros ajustes.
