La consejera de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía, Rocío Hernández , ha comparecido este miércoles en la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía para informar sobre el estado de la sanidad en la comunidad autónoma. Ahí ha anunciado que durante el mes de julio el Servicio Andaluz de Salud (SAS) sacará «en acto único una oferta de contratación en régimen de larga duración para aproximadamente 500 médicos internos residentes que finalizan este año, buscando su estabilización, y en la que participarán libremente los que lo deseen». Posteriormente estos MIR se irán incorporando a nuevas necesidades de larga duración. La consejera ha recordado durante su intervención la falta globalizada de profesionales sanitarios, remarcando que es una problemática que «no solo afecta a Andalucía, sino a toda España y Europa». No obstante, ha subrayado los esfuerzos del Gobierno andaluz para fortalecer la plantilla. Los efectivos medios del SAS han pasado de 100.875 profesionales en 2018 a 128.332 en 2025, lo que ha supuesto un aumento del 27% . De estos, 30.128 son médicos (6.748 más que en 2018) y 37.085 son efectivos de enfermería (8.407 más). La consejera ha afirmado que «si no tenemos médicos suficientes, y especialmente anestesistas, resulta complicado reducir las listas de espera quirúrgica o restablecer la atención primaria». Sin embargo, ha asegurado que en Andalucía «la estamos reduciendo y mejorando los plazos». Y es que, tal y como ha dicho Hernández, la Consejería está implementando diversas medidas para reforzar la plantilla. «Es pertinente recordar a los cerca de 7.000 sanitarios que ya se están incorporando durante este 2025, tal y como figuraba en los presupuestos , lo que hará pasar la plantilla estructural de 109.856 a 116.658 efectivos», ha asegurado. Además, las tres Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de 2022, 2023 y 2024, con exámenes que se han estado realizando desde abril, permitirán «estabilizar 21.953 plazas plantilla del SAS», con el objetivo de alcanzar el 94% de profesionales titulares a finales de 2026. La consejera también ha destacado las mejoras retributivas, que han incluido la extensión del complemento específico de exclusividad a facultativos, la subida retributiva del concepto de jornada complementaria y de la atención continuada, el aumento de 150 euros en complementos para todo el personal sanitario A2 en hospitales, la modificación del valor de las Tarjetas Ajustadas a Edad (TAE) de los profesionales de AP, la creación del Complemento de Continuidad Asistencial en AP, y el modelo de Carrera Profesional de Andalucía , que ha posibilitado incrementos salariales de más de 4.600 euros anuales para primaria y más de 3.700 euros anuales para atención hospitalaria.
