Od 1. června 2025 začala platit novela zákoníku práce, která mění pravidla pro elektronické doručování pracovněprávních dokumentů. Zaměstnavatelé mohou využít elektronické prostředky například k uzavírání pracovní smlouvy, zasílání výpovědi či mzdového výměru. Ovšem jen za přesně stanovených podmínek, které je dobré znát.
