Chicago no solo aumenta el salario mínimo: conoce las reformas que se aplicarán a partir del 1 de julio
A partir del 1 de julio, Chicago aumentará el salario mínimo por hora para sus empleados, una acción que se lleva a cabo anualmente. Este ajuste se realiza conforme a la Ordenanza de Salario Mínimo de la ciudad, que se basa en el Índice de Precios al Consumidor o en un aumento del 2,5%, el que resulte menor.
Además de dicho aumento, se introducirán reformas en las normativas laborales que beneficiarán a los trabajadores del estado. "Chicago es la ciudad más pro-trabajadora del país, y nuestras leyes laborales reflejan nuestro compromiso de tratar a los trabajadores con dignidad y justicia”, destacó Brandon Johnson, el alcalde de Chicago.
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Reformas en Chicago que serán vigentes a partir del 1 de julio
Chicago implementará un conjunto de nuevas normativas dirigidas a los trabajadores:
- La Ordenanza de Licencias Pagadas y Licencias por Enfermedad y Seguridad de Chicago otorga a los empleados elegibles hasta cinco días de licencia remunerada y cinco días adicionales por enfermedad, siempre que hayan trabajado un mínimo de 80 horas en un lapso de 120 días.
- La Ordenanza de Semana Laboral Justa introduce nuevas disposiciones de compensación. Esta normativa protege a los trabajadores que perciben menos de US$32.60 por hora o un salario anual inferior a US$62.591,9, siempre que laboren en empresas con al menos 100 empleados a nivel global.
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El nuevo salario mínimo en Chicago a partir del 1 de julio
Según un comunicado de la ciudad de Chicago, estos son los nuevos salarios mínimos:
- Salario mínimo general: Para empleadores con 4 o más trabajadores, sube de US$16.20 por hora a US$16.60.
- Programas de empleo juvenil y transitorio subsidiado: Aumenta de US$15.00 por hora a US$16.50 por hora.
- Trabajadores que reciben propinas: Incremento de US$11.02 por hora a US$12.62 por hora, con un ajuste anual del 8% hasta igualar el salario mínimo estándar el 1 de julio de 2028.
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