Juhtimisest rääkides jõuame ikka ja jälle samade märksõnadeni, milleks on motivatsioon, vastutus, pühendumus, efektiivsus, strateegia ja muutuste juhtimine. Enamik arutelusid keerleb justkui ümber ühe ja sama telje – kuidas teisi paremini juhtida. „Aastate jooksul olen näinud, kuidas organisatsioonid tellivad koolitusi, töötubasid ja arenguprogramme, lootes, et seekord saavutatakse teistsugused tulemused, aga juba mõne aja pärast on kõik jälle vanas mustris tagasi. Tulemused pole piisavad, strateegiad ei kanna ning inimesed ei liigu kaasa,“ tunnistab juhtimiskoolitaja Ivar Raav.
