مدیریت منابع انسانی (HRM) به عنوان ستون فقرات هر سازمان و موتور محرکه پیشرفت اجتماعی، نقشی بسزا و حیاتی در توسعه اقتصادی و اجتماعی جوامع ایفا میکند. این حوزه فراتر از دایره وظایف سنتی و محدود به اموری چون استخدام، گزینش، حقوق و دستمزد، و نظم و انضباط است. در دنیای امروز، مدیریت منابع انسانی به یک پارادایم پویا و استراتژیک تبدیل شده که مستقیماً به توسعه سرمایه انسانی، ارتقای رفاه و رضایت کارکنان، و خلق و حفظ محیطهای کاری سالم، امن، اخلاقی و پرنشاط میپردازد. این مقاله به تفکیک و با جزئیات به بررسی چگونگی و ابعاد مختلف تأثیرگذاری عمیق مدیریت منابع انسانی بر ارتقای سطح زندگی فردی و جمعی در جامعه میپردازد.
