از مهارت تا کار/ توضیحاتی در مورد رتبهبندی و فوقالعاده خاص کارکنان سازمان
رئیس سازمان فنی و حرفهای گفت: قاعدتا سازمانهایی مانند ما که منابع داخلیشان محدود است نمیتوانند فوقالعاده خاص را اجرا کنند و ما نسبت به این موضوع معترض هستیم.
به گزارش خبرنگار ایلنا، نیروهای سازمان فنی و حرفهای سالهاست که به حقوق ناچیز خود معترض هستند. سازمان در هر دورهای از کمبودِ منابع برای افزایش حقوق کارگران صحبت کرده و منابع داخلی را برای افزایش حقوق کارکنان ناچیز دانسته است. در دورهی جدید اما در قالب رفاهیات مبلغی به حقوق این نیروها اضافه شده که به گفتهی خودشان این مقدار همچنان ناکافی است و نمیتواند مشکلات معیشتی آنها را حل کند.
برای افزایش حقوق این نیروها، مربیان در انتظار اجرای رتبهبندی هستند. همچنین، با تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، قانون فوقالعاده خاص با سقف ۲۵ هزار امتیاز، برای اجرا به دولت ابلاغ شده و راه حلِ دیگری برای افزایش حقوق کارکنان دولت است. البته مقرر شده که بودجه فوقالعاده خاص از طریق منابع داخلی هر سازمان تخصیص داده شود. از این رو اجرای این قانون بیش از همه به منابع داخلی و تمایل سازمان مربوطه بستگی دارد.