Mercadona ha publicado nuevas ofertas de trabajo mediante las que busca personal para sus almacenes. En concreto, la cadena de distribución pretende contratar a preparadores de pedidos que sirvan de abastecimiento a sus miles de tiendas ubicadas por toda España. Según aparece recogido en la oferta de trabajo que publica Mercadona en su Portal de Empleo , el puesto de preparador de pedidos requiere de personas organizadas, eficientes y que les guste trabajar en un entorno totalmente colaborativo. Mercadona ofrece diferentes tipos de contratos, tanto fijos como fijos discontinuos y temporales para este puesto y otros tantos en sus bloques logísticos. En el caso de los preparadores de pedidos, ofrece formación remunerada y proyección laboral dentro de la empresa. De la misma manera, Mercadona busca personal al que ofrece calendario anual indicando días de trabajo, vacaciones y libranzas conocidas, así como complementos por frío, altura, nocturnidad y/o festivo en caso de aplicarse. Para este puesto en almacén, el empleado deberá preparar los pedidos asegurando la calidad de los productos antes de que lleguen a los supermercados. Respecto al salario, Mercadona oferta para un contrato de 40 horas a la semana repartidas en cinco días, con turnos fijos de mañana, tarde o noche, una retribución mensual bruta con progresión salarial de 1.685 a 2.280 euros . En el caso de la modalidad de contrato de 22,5 horas a la semana, o tres días, con los mismos turnos, el salario irá de los 948 a 1.283 euros y, por último, para los que quieran trabajar dos días a la semana el sueldo oscilará entre 632 y 855 euros. Mercadona ofrece puestos de trabajo estables, flexibles y conciliadores con la vida privada, según explica en su página web. Algunas de sus ventanas son horario conocido con antelación, 15 días de vacaciones en verano, semanas de 5 días laborable, libranzas conocidas, turnos fijos o rotativo y jornada intensiva. En 2024, Mercadona ha creado más de 6.000 nuevos puestos de trabajo ; 4.300 en España y 1.700 en Portugal, hasta alcanzar la cifra de 103.000 personas y 7.000 respectivamente. Además, ha incrementado el salario un 8,5%, más de 5 puntos por encima del IPC de España y Portugal, además de compartir un variable (prima) de 700 millones de euros por objetivos que va ligada a los beneficios de la compañía. Lo que supone que un trabajador con más de 4 años de antigüedad haya recibido el 1 de marzo de este año 6.000 €/brutos, correspondiente a 3 mensualidades en variable.
