Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Estas son las cosas más importantes del periodo de prueba"
El período de prueba en el ámbito laboral sigue generando dudas entre los trabajadores, y dando lugar a conflictos frecuentes con las empresas. Muchos empleados desconocen cuáles son sus derechos durante este tiempo inicial, lo que provoca incertidumbre sobre la duración máxima permitida, las condiciones para su renovación, o la posibilidad de rescindir el contrato en cualquier momento. Esta falta de información se traduce en situaciones en las que los trabajadores aceptan condiciones que no les corresponden, o desconocen la existencia de derechos fundamentales que deberían protegerlos desde el primer día.
Es así como por norma general, algunas empresas vulneran derechos básicos durante el período de prueba sin que los trabajadores lo perciban. Entre los más frecuentes se encuentran la ausencia de remuneración acorde, la negativa a reconocer la antigüedad acumulada, la falta de cobertura frente a accidentes laborales, y la imposición de jornadas que superan los límites legales. La causa de estas vulneraciones radica en el total desconocimiento de lo establecido en la normativa. De esta manera conviene tener en cuenta la opinión de aquellos profesionales que han estudiado la materia, como los abogados.
Todo lo que debes saber del periodo de prueba en tu trabajo
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en redes sociales por sus contenidos divulgadores sobre los derechos laborales de los trabajadores, explica en uno de sus últimos vídeos "Estas son las cosas más importantes que tienes que saber sobre el periodo de prueba", comienza explicando el experto sobre esta condición contractual. No obstante, existen muchas dudas en torno al periodo de prueba y el contrato de prácticas, por lo que esta aclaración servirá para despejar las dudas."Se trata de un tiempo que viene recogido normalmente en el convenio colectivo y tiene que estar especificado en tu contrato", esclarece.
"Tanto el trabajador como la empresa, sin preaviso, pueden comunicar que el contrato finaliza. Sí, la empresa te puede decir de hoy para mañana que no vengas y no te pueden descontar por falta de preaviso, que eso lo hacen muchas", destaca en relación a cuando el cese de la actividad es consideración del empleado. En cualquier caso, según las palabras del profesional del derecho, la duración máxima es de seis meses técnicos para titulados, dos meses para el resto de candidatos. Además, cabe una excepción que necesita ser mencionada y afecta a las empresas con menos de 25 trabajadores, y es que en estos casos el periodo de prueba tan solo puede durar tres meses y no se puede exceder dicho límite.
"Por supuesto que está remunerado y durante el periodo de prueba tienes que estar contratado, cualquier otra cosa es un fraude total", agrega y, por ende, también debes estar dado de alta en la Seguridad Social. Sin embargo, ¿qué sucede cuándo se termina el periodo y se rechaza? "No superar el periodo de prueba sí que da derecho a paro, pero ojo. Si no has pasado el periodo y en tu anterior empresa has dimitido y no han pasado más de tres meses no vas a tener derecho a cobrar el paro", informa en relación al artículo 267 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Por otro lado, el abogado explica que no pueden haber dos periodos de prueba para el mismo tipo de trabajo o con un puesto que simbolice lo mismo.
El factor discriminatorio puedes ser despido nulo
"Si estas de baja médica y te dicen que no superas el periodo de prueba, esto puede ser un despido nulo. Existe un claro indicio de discriminación y, normalmente, las empresas no dicen el motivo por el que no lo superas", afirma en relación a la consideración de esta discriminación a ojos jurídicos. Este factor es determinante, ya que, generalmente, cuentan con un efecto similar al cese de la actividad una vez que el empleado ya está ejerciendo bajo contrato de una duración extensa.
De la misma manera sucede con aquellos trabajadores que presenten cualquier tipo de condición física. "Para el caso de las trabajadoras embarazadas, si no os comunican el motivo por el que no superáis el periodo de prueba, es una resolución nula con lo que reclamad y recuperaréis vuestro puesto de trabajo", concluye. Por último, vuelve a incidir en la idea de que en el caso de que supere los límites den duración establecidos, el contrato se considera como indefinido.