Štát sľubuje firmám dobrú povesť, nižšie náklady či udržanie talentov. A to cez zmeny v odmeňovaní (rozhovor)
Na Slovensku je bežné, že žena s rovnakou kvalifikáciou na rovnakej pozícii zarába aj o pätinu menej ako muž. Kde sú tieto rozdiely najvypuklejšie a prečo patríme medzi krajiny s najväčšími platovými rozdielmi?
Rodový rozdiel v odmeňovaní predstavuje zložitý problém, ktorý je, podobne ako v iných krajinách, ovplyvnený spojením rôznych príčin. Najvyššie rozdiely v odmeňovaní je možné nájsť v oblastiach ako napríklad finančníctvo a poisťovníctvo či informačné a komunikačné technológie. Prvým dôvodom je rozdelenie trhu práce, čo znamená, že ženy pracujú často v podhodnotených a nízkopríjmových odvetviach ako zdravotníctvo, vzdelávanie či sociálne služby. Druhým dôvodom je, že sa ženy dostávajú na vedúce pozície menej často ako muži. Veľký vplyv má na túto situáciu aj materstvo a rodičovstvo. Nemenej dôležitá je tiež celková neprehľadnosť spôsobov odmeňovania v našich firmách a pretrvávajúce spoločenské predstavy o tom, aké práce sú vhodné pre ženy a aké pre mužov.
Kde sa nachádzame v porovnaní s krajinami V4, respektíve ktoré krajiny sú na tom najlepšie a ktoré sú ešte horšie ako Slovensko?
Z verejne dostupných dát Eurostatu za rok 2023 vyplýva, že Slovensko má v komparácii s ostatnými krajinami V4 nižší, avšak nie najnižší, rodový rozdiel v odmeňovaní, a to na úrovni 15,7 percenta. Najnižší rozdiel vidíme v Poľsku, a to na úrovni 7,8 percenta. V Českej republike je to následne 18 percent a v Maďarsku 17,8 percenta.
Náročné to majú aj mamičky, ktoré sa vracajú z materskej. Až tri pätiny zo žien sa chcú vrátiť do pôvodn...
Zostáva vám 85% na dočítanie.