Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha ha presentado este martes una guía sobre la equidad en la negociación colectiva, a través de la cual se han analizado 82 convenios colectivos , que afectan a 385.506 personas en la región, con el objetivo de avanzar en igualdad e incorporar las conclusiones del estudio en la negociación colectiva de los 26 convenios que caducan en 2026 . La guía 'Equidad en la negociación colectiva: diagnóstico y propuestas de mejora de los convenios colectivos sectoriales de Castilla-La Mancha con perspectiva de género' refleja que «estamos en un momento de transición», tal y como ha explicado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud del sindicato, Ana Villaseñor, en su presentación. El objetivo del estudio es detectar y evitar contenidos discriminatorios en los convenios colectivos , vigilar que no produzcan un impacto desfavorable para las mujeres y aplicar medidas para erradicar cualquier forma de discriminación. Villaseñor ha detallado que se divide en salud laboral con perspectiva de género; transparencia retributiva y brecha salarial de género; conciliación y corresponsabilidad; acoso sexual y por razón de sexo; y lenguaje inclusivo. El sindicato ha indicado que las mujeres sufren riesgos psicosociales , como la mayor carga emocional asociada a los trabajos de cuidados; presentan una mayor incidencia de trastornos músculo-esqueléticos derivados de tareas feminizadas; sufren una infravaloración sistemática de categorías profesionales segregadas por sexo; y están más expuestas a violencias estructurales , como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. En materia de salud laboral con visión de género, de los convenios mirados, el 80% solo contempla la perspectiva de género en salud laboral en el caso de la maternidad y la lactancia ; y solo uno recoge la conveniencia de realizar una auditoría retributiva. También se ha detectado una clara diferencia en el tratamiento del acoso en función de si el sector está más feminizado o masculinizado, estando más identificado con protocolos más desarrollados y medidas preventivas en los sectores feminizados. Villaseñor ha afirmado que la negociación colectiva de Castilla-La Mancha «está en un momento de transición» , porque conviven cláusulas declarativas con experiencias que demuestran que es posible integrar la perspectiva de género en salarios o clasificación profesional, entre otras. CCOO va a incorporar las conclusiones de este estudio en las plataformas de los 26 convenios colectivos que hay que negociar el próximo año , que afectan a unas 112.000 personas trabajadoras , con «el objetivo de impulsar una negociación colectiva con perspectiva de género que no deje a nadie atrás», ha señalado la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud de CCOO Castilla-La Mancha. Por su parte, la directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, Teresa López, ha afirmado que « la igualdad en el trabajo comienza en los convenios colectivos o no empieza» . «En los últimos diez años más de 10.000 mujeres se han incorporado al mercado laboral y se ha reducido la brecha salarial en cinco puntos. Ahora es el momento de centrarnos en avanzar y corregir desequilibrios como que casi el 90% de las jornadas parciales las ocupan mujeres por cuidados o que los sectores más precarios sigan siendo los feminizados», ha concluido.
