Tegoroczna wigilia będzie symboliczna. Przede wszystkim po raz pierwszy jest to dzień ustawowo wolny od pracy. Po drugie, od 24 grudnia 2025 r. firmy będą musiały ujawniać kandydatom do pracy wysokość wynagrodzenia lub jego przedział. Po trzecie będą musiały zadbać, by podczas całego procesu rekrutacji nie doszło do dyskryminacji. I to może być większe wyzwanie niż informowanie o pensjach. A to dopiero pierwszy etap wdrażania w Polsce dyrektywy o transparentności płac. Co już obowiązuje, a co czeka pracodawców i zatrudnionych? Wyjaśniamy.
