Es oficial. Jornada laboral de 40 horas en México entrará en vigor esta FECHA; así quedarán los horarios
Esta propuesta de reforma sigue siendo eso, por ahora. Lo que sigue es su presentación oficial ante el Congreso, donde los diputados y, posteriormente, los senadores, la discutirán para determinar si es aprobada.Luego de esto, y de acuerdo con los detalles del Secretario de Trabajo, la jornada laboral del 40 horas a la semana en México entraría en vigor el 1 de mayo de 2026. No obstante, la reducción gradual en lo horarios de los trabajadores se haría efectiva hasta el 1 de enero de 2027, y año con año se ajustarán hasta llegar a la meta.¿Cómo se ajustará el horario de los trabajadores?Reiteramos que la reducción de la jornada laboral a 40 horas en México será de manera gradual, pues poco a poco se irán implementando diferentes ajustes en los horarios de los trabajadores. Estos comenzarían el primero de enero de 2027.A partir de dicha fecha se iniciaría con una reducción de 2 horas a la semana, lo que quedaría en un total de 46 horas a la semana. Luego, año con año se agregarán más:En 2027: 46 horas de jornada laboral a la semanaEn 2028: 44 horas de jornada laboral a la semanaEn 2029: 42 horas de jornada laboral a la semanaEn 2030: 40 horas de jornada laboral a la semanaDe esta manera, durante el último año de la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, quedaría establecida en la ley la jornada laboral de 40 horas a la semana."Con la reducción de la jornada ordinaria de 48 a 40 horas se hace realidad la disposición de mayor tiempo para las y los trabajadores para utilizarlo en descanso o en actividades de recreación, garantizando con ello condiciones de trabajo dignas y también mejora en la productividad", dijo el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.¿Qué pasará con las horas extra?La propuesta no solo contempla la reducción, sino que también toma en cuenta el trabajo de los menores de edad y así como las horas extra.En cuanto a estas, se toma en cuenta que estas no deberán superar las 12 horas en el día. La decisión de quedarse tiempo extra siempre será voluntaria, es decir que solo los trabajadores pueden decidir si hacerlas o no."Siempre son una posibilidad y no una obligación para las y los trabajares, las cuales, además, se deben pagar al doble del salario establecido por las horas ordinarias", dijo.YRH