Los trabajadores de más edad cuentan, por regla general, con empleos de más calidad y sueldos más altos, y su contribución a las arcas de la Seguridad Social es un factor clave para la sostenibilidad de las pensiones, en un momento en el que se buscan fórmulas para retrasar la edad de jubilación por el elevado gasto. Pero también siguen siendo objetivo preferente en los planes de salidas de las empresas y cuando pierden el empleo y tienen que buscar uno nuevo sufren más que el resto: más tiempo en paro, más temporalidad y empleos de baja cualificación. Siguen sufriendo como nadie las consecuencias del edadismo, una discriminación laboral por razones de edad. Un estudio de la Fundación BBVA y...
Ver Más
