Juanma Lorente, abogado laboralista: "Es totalmente legal que tu empresa te despida por usar el móvil en el trabajo"
El uso del teléfono móvil se ha convertido en una constante en la vida diaria y su presencia en el entorno laboral es cada vez más visible. Se estima que los españoles pasan entre cuatro y seis horas al día frente a la pantalla del smartphone, lo que equivale aproximadamente a una cuarta parte de la jornada completa. Esta exposición prolongada tiene un impacto directo en la capacidad de concentración y en la gestión del tiempo, y el trabajo no queda al margen de esta realidad, ya que las notificaciones, las redes sociales y la mensajería instantánea interrumpen de forma recurrente las tareas profesionales.
Según un informe de Vogue Business, los trabajadores españoles pierden alrededor del 30% de su jornada laboral debido a distracciones, y aproximadamente la mitad de estas tienen su origen en el teléfono móvil. No obstante, la implantación de la tecnología en el ámbito laboral no puede analizarse solo desde una perspectiva negativa. El smartphone también facilita la comunicación inmediata, el acceso rápido a la información y la posibilidad de trabajar en remoto, factores que han mejorado la flexibilidad y la productividad en muchos sectores cuando su uso es adecuado y controlado.
Sin embargo, el debate se intensifica cuando el uso del móvil deja de ser una herramienta de apoyo y se convierte en un obstáculo para el rendimiento. En este sentido, empresas y expertos en relaciones laborales comienzan a preguntarse hasta qué punto un empleo inadecuado del teléfono durante el tiempo efectivo de trabajo puede tener consecuencias disciplinarias. Por ende, la cuestión de si un uso abusivo y reiterado del smartphone podría llegar a justificar un despido procedente abre un debate complejo que enfrenta el derecho a la desconexión digital con la obligación del trabajador de cumplir con sus responsabilidades profesionales.
¿Me pueden despedir por usar el móvil en el trabajo?
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista que se ha dado a conocer por sus publicaciones divulgativas en redes sociales, expone la razón por la que tu empresa podría despedirte al realizar esta práctica en tiempo efectivo de trabajo. "Es totalmente legal que tu empresa te despida por usar el móvil en tiempo de trabajo siempre que cumpla con un requisito", comienza explicando el profesional del derecho laboral. En este sentido, conviene tomar precauciones al respecto para no dar motivos a la empresa sobre un posible cese de la actividad contractual.
"Estamos enganchados al móvil, me incluyo, sé que es difícil estar ocho horas sin desbloquearlo y ver si tienes alguna notificación, o sin meterte en Instagram o cualquier tipo de red social, pero que sepas que tu empresa puede despedirte si te pilla usando el móvil", agrega. Cabe recalcar que esto no puede suceder de manera inmediata sino que se trata de un acuerdo fundamental que tiene la compañía con su empleado. Asimismo, el experto agrega que es fundamental que "siempre cumpla un requisito muy importante, porque si no cumple con este requisito es posible que aunque te despida te termine teniendo que pagar una indemnización por el despido porque termine siendo improcedente".
"¿Cuál es el requisito importantísimo que tienen que seguir las empresas para poderte despedir por usar el móvil? Tener una lista de normas firmada por ti como recibido y como que te enteras de que existe esa lista de normas y que dentro de esa lista de normas tenga una que prohíba el uso del móvil", sentencia. Este escrito es más habitual de lo que parece y puede que ya lo hayas firmado sin ser muy consciente de la situación y las consecuencias reales que implica. Por ello, es fundamental asegurarse de la existencia del mismo y ser precavidos al respecto.
Las consecuencias del despido tras la firma del acuerdo
En este contexto, una vez que la firma es irrevocable, cuáles son los efectos que tiene esta mala praxis. "Si esto ha ocurrido, tu empresa ha hecho esta lista y te la ha hecho firmar y tú, aún así, coges el móvil de vez en cuando y tu empresa te sanciona hasta que te termina despidiendo, pues obviamente que el despido va a ser legal y que vas a salir de la empresa sin indemnización por culpa de este maldito aparato", confirma. Al mismo tiempo, el carácter reiterativo de esta falta, si es considerada como tal, cuenta como motivo de despido procedente. "Así que, si has firmado esto en tu empresa ten muchísimo cuidado que puedes salir sin indemnización ninguna, aunque lleves veinte años, concluye.