Un empresario revela la pregunta "clave" que hace en todas las entrevistas de trabajo: "dice mucho sobre ti"
En el mundo de la selección de personal, la búsqueda de candidatos auténticos y motivados se ha convertido en un desafío para muchos reclutadores; David Canales, conocido exárbitro de Primera División reconvertido en empresario, ha compartido abiertamente su frustración con el proceso actual de entrevistas.
A través de su cuenta de TikTok, Canales afirma que muchas de las entrevistas que realiza le parecen una "pantomima", caracterizada por discursos repetitivos y currículums que, en su opinión, "se notan a leguas, hechos por ChatGPT". Para él, el problema fundamental es una palpable falta de actitud y originalidad entre los aspirantes.
Ante esta homogeneidad, Canales ha decidido implementar un cambio radical en su metodología, ahora, incluso antes de convocar una entrevista personal, solicita a los candidatos pruebas concretas o resultados tangibles de trabajos anteriores, adaptados siempre al puesto ofertado, este filtro inicial pretende identificar a quienes demuestran capacidad práctica más allá del discurso preparado.
La cuestión que desvela la perspectiva profesional del candidato
Sin embargo, el momento definitorio llega en la propia entrevista con una pregunta que Canales formula sistemáticamente. "¿Qué importancia le das del 1 al 10 a la formación reglada, a la formación profesional y a la experiencia?", plantea, pidiendo además que el candidato distribuya la importancia en porcentajes, por ejemplo, "un 30-30-40". Según el empresario, la respuesta a esta triple ponderación le dice "mucho del candidato", ya que le permite intuir cómo la persona valora su propio recorrido y qué peso otorga al conocimiento académico, a la capacitación práctica y a la experiencia acumulada en el campo laboral.
Esta pregunta, aparentemente simple, se ha convertido en la piedra angular de su evaluación, Canales busca con ella descifrar la mentalidad del aspirante y comprobar si su percepción de las competencias necesarias para el puesto alinea con las demandas reales del mismo.