¿Puede mi empresa prohibirme salir a fumar durante mi jornada laboral? Esto dice la ley
Cada vez más empresas regulan el consumo de tabaco durante la jornada laboral, lo que genera dudas frecuentes entre los trabajadores: ¿puede una empresa prohibirte salir a fumar?, ¿hasta dónde llega su autoridad y qué dice realmente la ley? Este debate no solo tiene que ver con la salud pública, sino también con la organización del tiempo de trabajo y los derechos y deberes de ambas partes.
Entender el marco legal es clave para saber si estas limitaciones son legales o abusivas. La normativa laboral y las leyes antitabaco establecen ciertos límites, pero también dejan margen a las empresas para fijar normas internas. Analizar qué está permitido y qué no ayuda a evitar conflictos y a conocer cuándo una prohibición es legítima y cuándo podría vulnerar derechos laborales.
Un abogado aclara la duda
Juan Manuel Lorente, abogado laboralista conocido por sus vídeos virales en TikTok sobre la materia, parece tener la solución a esta duda que tantos fumadores se hacen en sus trabajos. "Sí y no", ha respondido el experto. Como suele ocurrir en este tipo de casos, la respuesta no es tan sencilla y tiene muchos matices. En términos generales, no es habitual que tu empresa te prohíba expresamente hacer una pausa para fumar, pero sí puede limitarte el tiempo de descanso. "La empresa puede limitar tus descansos si cada 15 minutos sales uno a fumar, ya que estás cortando la progresión de la jornada laboral", explica.
"Imagínate ir a un centro comercial, y que la cajera de la tienda se vaya cada dos minutos a fumar. Se montarían unas colas enormes y la empresa podría sancionarla por haber salido constantemente a fumar", señala. No obstante, generalmente la empresa no tiene derecho a sancionarte o despedirte por hacer una pequeña pausa para fumar, aunque sí puede pedirte que te alejes del edificio de trabajo si lo ve conveniente.
¿Cuánto tiempo de descanso tengo por ley?
Por ley, el tiempo de descanso durante la jornada laboral depende de la duración de esta. En España, el Estatuto de los Trabajadores establece que cuando la jornada continuada supera las seis horas, el trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de 15 minutos. Este tiempo se conoce comúnmente como “pausa del bocadillo” y su finalidad es permitir la recuperación física y mental del empleado durante la jornada. Durante esos minutos, tienes todo el derecho del mundo a fumar y la empresa no puede decirte nada porque es tu tiempo de descanso y así lo establece la ley.
No obstante, es importante tener en cuenta que este descanso no siempre se considera tiempo de trabajo efectivo. Salvo que el convenio colectivo o el contrato establezcan lo contrario, esos 15 minutos no tienen por qué ser retribuidos. Además, los convenios pueden mejorar estas condiciones, ampliando la duración del descanso o reconociéndolo como tiempo trabajado, por lo que siempre conviene revisar la normativa aplicable en cada empresa.