Exagerar los logros, suavizar la salida conflictiva de un empleo o inventar habilidades para destacar es una estrategia habitual en las entrevistas de trabajo. Sin embargo, esta práctica puede conducir a un resultado opuesto al buscado. Pero lo peor de todo, y es algo que muchos candidatos desconocen, es que detectar mentiras en el proceso de selección es más fácil de lo que parece . Los reclutadores no solo escuchan respuestas, sino que analizan gestos, tonos, contradicciones y reacciones emocionales. Eva Porto , experta en recursos humanos, señala en su cuenta de X que una de las tácticas más usadas por los reclutadores para saber si un candidato está diciendo la verdad es «hacer afirmaciones en lugar de preguntas» . Es decir, en vez de preguntar directamente cosas como «¿por qué te fuiste de tu anterior trabajo?», lanza «una afirmación con su suposición para facilitar que seas sincero en caso de que sea así», señala Porto. Otro truco habitual es «mostrarse demasiado empático/a aunque no sea sincero» con el fin relajar al candidato para que baje la guardia. Por ejemplo, si durante la entrevista se relata un conflicto con un cliente, el entrevistador puede responder con frases como «todos hemos perdido los nervios alguna vez» o «es normal que haya malas experiencias». Y no se trata solo del contenido del discurso: «Se nota muchísimo en la comunicación no verbal , posibles contradicciones , falta de coherencia en el discurso». En definitiva, los silencios forzados, los cambios de versión o el lenguaje corporal suelen ser señales claras para un ojo entrenado. «Os prometo que es casi imposible que no nos demos cuenta », afirma la experta. Por ello, aconseja decir siempre la verdad: « Nunca debes mentir en un proceso de selección». En otro de sus vídeos, Porto profundiza en la relevancia de lo que el cuerpo comunica sin permiso. «Diversos estudios han afirmado que entre el 80-90% de la información que transmitimos es a través de la comunicación no verbal », señala. Para demostrarlo, propone un ejercicio sencillo: responder 'Bien, todo bien' a la pregunta '¿qué tal te ha ido la entrevista?' de varias formas. « Prueba a leer esa frase en voz alta e intenta transmitir con ella: duda o indecisión, motivación, incomodidad … y eso solo jugando con la voz, pero ya si entran gestos, expresiones, mirada…», expone. Consciente de la importancia del lenguaje corporal, la creadora de contenido comparte cinco claves prácticas que «te ayudarán a triunfar en una entrevista de trabajo (aunque también son aplicables a cualquier reunión que tengáis en la que queráis transmitir motivación, interés y confianza en uno mismo/a)». La conclusión de todo lo expuesto por Eva Porto es que la mejor estrategia para una entrevista de trabajo es la sinceridad . Porque, antes o después, el cuerpo acaba diciendo lo que las palabras intentan ocultar. Y que un reclutador detecte una mentira te resta credibilidad y, por tanto, oportunidades.
