El programa de inclusión laboral Incorpora, impulsado por la Fundación 'la Caixa', facilitó durante el año 2025 un total de 431 contrataciones de personas en situación de vulnerabilidad y riesgo de exclusión social en la provincia de Toledo, según el balance anual de la entidad. Esta cifra vuelve a poner de relieve el papel clave del tejido empresarial, con la participación de 140 empresas toledanas que han colaborado a lo largo del año apostando por un modelo de contratación más inclusivo. Pese a los altos niveles de ocupación registrados en España, el acceso al empleo continúa siendo desigual. Factores como la falta de formación , la edad, el origen , la discapacidad o los problemas de salud física o mental siguen dificultando la incorporación al mercado laboral de miles de personas. Para reducir estas brechas, la Fundación 'la Caixa' impulsa desde 2006 el programa' Incorpora' , una iniciativa orientada a facilitar el acceso al empleo de personas en situación de vulnerabilidad mediante la colaboración con empresas de distintos sectores. En el último año, el programa ha reforzado especialmente su compromiso con la promoción del empleo femenino y la reducción de la brecha de género. Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2025, la tasa de paro entre las mujeres se sitúa en el 12,11% , más de tres puntos por encima de la masculina. Esta desigualdad estructural se acentúa en el caso de las mujeres en situación de vulnerabilidad, que afrontan barreras adicionales como la precariedad económica o las dificultades de conciliación. En este contexto, de las más de 39.000 inserciones registradas por el programa 'Incorpora' en toda España durante 2025, el 53,27% correspondió a mujeres. En el caso concreto de Toledo, de las 431 contrataciones impulsadas, 249 fueron de mujeres. El modelo de 'Incorpora' se apoya en una red de más de 400 entidades sociales distribuidas por todo el territorio español, con más de 1.000 técnicos de orientación y prospección laboral. Estos profesionales diseñan itinerarios personalizados adaptados a las circunstancias y capacidades de cada persona, ofreciendo un acompañamiento cercano y especializado. A través de este proceso, se impulsa la mejora de las competencias profesionales y personales , así como el refuerzo de la actitud, la motivación y la autonomía para el empleo, elementos considerados clave para lograr una inserción laboral sostenible y de calidad. « Detrás de cada itinerario de inserción hay una historia de superación. El programa acompaña a las personas participantes en un proceso integral que va más allá del acceso al empleo al reforzar su estabilidad y autoestima», explica el subdirector general de la Fundación »la Caixa», Marc Simón. El programa actúa como nexo entre las necesidades reales de las empresas y el talento de las personas que encuentran mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral. Las empresas participantes cubren vacantes y, al mismo tiempo, se implican en modelos de contratación responsables que favorecen la creación de entornos laborales más diversos. La mayoría de las inserciones impulsadas en el último año se han concentrado en el sector servicios , principal motor del mercado laboral español. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), este sector concentra más del 76 % del empleo en España. En este ámbito destacan especialmente las inserciones en hostelería, comercio, limpieza, atención sociosanitaria, transporte y logística.
