Dejar tu trabajo tiene un requisito clave: cuántos días de preaviso debes dar según la ley
El trabajo es ese espacio en el que las personas pasan la mayor parte de su día y también de su vida. La oficina, para muchos, se convierte en su segunda casa y los compañeros acaban siendo amigos, pero, para otros, puede ser un auténtico infierno. Un clima laboral asfixiante, jornadas interminables o una carga de trabajo desbordada pueden empujar a cualquiera a querer abandonar su empleo cuanto antes.
La baja voluntaria se produce cuando la relación laboral finaliza por la propia voluntad del trabajador sin necesidad de que exista una causa justificada.
La legislación laboral española fija una serie de requisitos para formalizar la renuncia al puesto de trabajo, pasos que conviene respetar para evitar complicaciones posteriores, desde descuentos en el finiquito hasta posibles conflictos legales. Uno de los puntos clave de ese proceso es el preaviso de baja voluntaria a la empresa.
El artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores explica que, cuando dimita el trabajador, deberá "mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar".
A pesar de que la norma vigente no dice nada respecto al tiempo de preaviso que es necesario en una baja voluntaria, por lo general, suelen ser 15 días naturales —siempre que el convenio colectivo no especifique nada distinto al respecto—. Algunos convenios amplían ese plazo a 30 o 60 días o lo ajustan en función del puesto o la antigüedad del empleado.
Es recomendable que el preaviso se realice por escrito: se deberá entregar a la empresa una carta firmada y fechada. También es válido enviarla por burofax o por correo electrónico corporativo con el objetivo de que quede constancia de que la compañía lo ha recibido.
¿Qué pasa si no se cumplen los días de preaviso?
No respetar el preaviso no invalida la baja voluntaria: el trabajador puede marcharse igualmente. Sin embargo, saltarse ese plazo puede tener efectos económicos, ya que, si el convenio o el contrato lo contemplan, la empresa está facultada para descontar del finiquito los días de preaviso no cumplidos. Este descuento no se considera una sanción, sino una compensación por el tiempo que el empleado debía trabajar y decidió no realizar.
Ahora bien, para que esta deducción sea válida, la empresa debe haber informado previamente y por escrito del incumplimiento del preaviso y de sus consecuencias. Si no existe esa comunicación formal, el descuento puede considerarse indebido. En cualquier caso, la compañía no puede imponer penalizaciones adicionales ni obligar al trabajador a permanecer en su puesto contra su voluntad.
¿Tengo derecho a indemnización o paro?
La renuncia voluntaria, al ser una decisión personal del trabajador, no genera derecho a cobrar el paro ni a recibir indemnización por despido, ya que la empresa no ha incumplido el contrato. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) entiende que no existe una causa legal que justifique la prestación por desempleo cuando es el propio empleado quien decide poner fin a la relación laboral. Lo que sí corresponde en todos los casos es el finiquito, que incluye el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas.