Un abogado laboralista despeja las dudas sobre contestar un mensaje fuera de horario: "Si te despiden por ello, puedes..."

La duda sobre no responder a un mensaje fuera del horario laboral puede ser motivo de despido genera una gran incertidumbre entre los trabajadores, ya que mezcla el miedo a sanciones con el desconocimiento de sus garantías legales, dificultando la separación entre vida profesional y personal.

En este sentido, @ernestoyampey, un abogado laboralista y director de un estudio jurídico, ha tratado este tema, el cual suele provocar mucha desconfianza entre los trabajadores. Lo hizo hace pocas semanas, y su respuesta sido de lo más concluyente.

"¿Me pueden despedir por no responder los mensajes fuera de mi horario laboral?", comienza este abogado al inicio del vídeo compartido en sus redes sociales. La respuesta es clara: "No, nadie", afirma. Todas las jornadas, ya sean a tiempo parcial, completa, intensiva, flexible o lo que sea, están exentas de obligar al empleado a exceder su horario a no ser que ese suplemento se le abone en su cuenta bancaria; más coloquialmente hablando: en caso de hacer horas extras, estas deben ser pagadas.

"Existe lo que se llama hoy día el derecho a la desconexión"

Este especialista insiste en esa idea. "Nadie está obligado a trabajar más de ocho horas diarias", expresa para, posteriormente, darle importancia al tema de contestar los mensajes que se reciban fuera del horario de trabajo.

"Para el tema de los mensajes existe lo que se llama hoy día el derecho a la desconexión", recalca. Por derecho a la desconexión se entiende al principio que protege a los trabajadores para no atender llamadas, correos o mensajes laborales fuera de su horario de trabajo, garantizando el descanso, la vida personal y la salud mental, especialmente en contextos de trabajo digital y teletrabajo.

"Todos los trabajadores tienen derecho a descansar luego de su jornada laboral", subraya. Una situación muy extrema sería que en caso de no contestar a un mensaje, tus jefes decidan rescindir tu contrato y despedirte por ello, algo que es completamente ilegal. En ello insiste el abogado. "Si te despiden por no contestar mensajes fuera de tu horario laboral estás con todo el derecho de iniciar una demanda por despido injustificado", concluye.

Aunque estas declaraciones han sido elaboradas por un profesional situado en Paraguay, en nuestro país ocurre exactamente lo mismo. De hecho, existen inspecciones a empresarios que se ponen en contacto con sus empleados fuera del horario estipulado y donde se están llegando a establecer multas de hasta 7.500 euros.

En primer lugar, conviene recordar que la Ley 10/2021, relativa al teletrabajo o trabajo a distancia, establece en su artículo 18 la desconexión digital como un elemento clave, especialmente relevante en etapas como las vacaciones de verano.

La normativa incorpora la desconexión digital como una condición esencial dentro de las relaciones laborales entre empresas y personas trabajadoras. Así, se garantiza que toda la plantilla pueda desvincularse de las comunicaciones profesionales fuera de su jornada, con el fin de preservar los tiempos de descanso y proteger la intimidad personal y familiar.