Debatten om hr-funktionens roll handlar i grunden inte om huruvida hr ska finnas eller inte. Den handlar om hur people- och organisationsfrågor drivs på ett sätt som bidrar till affärsmålen, är relevant både i dag och framåt, och samtidigt är hållbart för både människor och organisation, skriver Petra Schedin Stergel, generalsekreterare HR föreningen.
