Víctor Pedrera (CESM): "Las guardias médicas son el paradigma del maltrato y del abuso laboral"
La primera huelga médica indefinida de 2026 arranca este lunes 16 de febrero con el objetivo de dignificar las condiciones laborales y exigir a la ministra, Mónica García, que retome el diálogo con los representantes legítimos del colectivo. Mañana se celebra una manifestación que se espera sea multitudinaria y que irá del Congreso al Ministerio. Víctor Pedrera, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM) denuncia el abuso de las guardias, la imposición de servicios mínimos y la falta de reconocimiento profesional. "Los médicos no estamos dispuestos a ser cómplices pasivos del desmantelamiento de la sanidad pública", asegura.
Los paros arrancan el lunes, y son indefinidos. ¿Qué tendría que ocurrir en esos primeros días para que el comité de huelga considere que el conflicto empieza a desbloquearse?
Lo primero y lo más importante es que el Ministerio vuelva a retomar el diálogo con los legítimos representantes de los médicos y se siente a hablar con nosotros, es decir con el comité de huelga compuesto por los sindicatos profesionales. Creo, y a la contundente respuesta del colectivo me remito, que ha quedado más que claro que quien quieren los médicos que les represente ante la administración. Y deben entender que las reivindicaciones que estamos defendiendo no van encaminadas a proteger privilegios, sino a dignificar nuestras condiciones laborales y a equiparar al colectivo médico en derechos laborales con el resto de los trabajadores de la sanidad. Solo garantizando unas condiciones de trabajo dignas que no nos discrimen respecto al resto de las profesiones se evitará la creciente y continua fuga de médicos de la sanidad pública que, no olvidemos, en uno de sus principales problemas.
Más allá del rechazo al borrador, ¿Qué líneas rojas ha cruzado el Ministerio para que los médicos hayan decidido ir a una huelga indefinida de 5 días al mes durante 5 meses?
La primera y más grave, a nuestro juicio, ha sido negarnos el derecho a negociar directamente con la administración nuestras condiciones laborales, al romper el dialogo con el comité de huelga tal y como hicieron el pasado mes de diciembre. Cierto es que el Ámbito es la mesa de interlocución con los sindicatos legalmente constituida, pero es igualmente cierto que los médicos no nos sentimos representados por los sindicatos generalistas, que son los que dominan esa mesa simplemente por peso demográfico. Se han negociado condiciones laborales de los médicos sin los médicos y ahí tenemos los resultados de lo negociado: un Estatuto Marco en el que se han pactado mejoras laborales para todos los colectivos menos para los médicos.
¿Y la reclasificación de grupos profesionales, cómo ha influido?
Esa ha sido otra decisión totalmente inaceptable por parte de Sanidad, ya que no se ha tenido en cuenta ni la mayor carga formativa del médico sino, lo que es más importante, el nivel de responsabilidad que se asume en el acto médico a la hora de la toma de decisiones con el paciente. Profesionales universitarios que tienen menor formación y, sobre todo, menor nivel de responsabilidad, no pueden estar encuadrados en el mismo grupo profesional que los médicos, con las implicaciones que ello conlleva, no solo a nivel retributivo, sino de jerarquía en la toma de decisiones. Hay, como hemos comentado, más puntos de desacuerdo, pero estos dos son irrenunciables para nosotros.
Uno de los puntos más sensibles son las guardias, ¿Qué es lo que el Estatuto Marco sigue sin resolver sobre jornadas, descansos y retribución?
Este es otro punto de gran discrepancia y, lo que es peor, de discriminación en lo que respecta a condiciones laborales del médico. Se ha negociado una jornada laboral de 35 horas para todos los trabajadores de la sanidad, excepto para el médico. Ha de quedar claro que las guardias son jornada extraordinaria, ya que se realizan por encima de esas 35 o 37,5 horas establecidas para todos, a pesar de que para el médico tienen carácter obligatorio, que se retribuyen por debajo de la hora ordinaria –pese a que la mayoría son nocturnas–, que tienen una duración de 17 o 24 horas consecutivas –a pesar de lo afirmado por el Ministerio– que no computan como tiempo trabajado para la jubilación, o que pueden, o mejor dicho suelen, provocar jornadas semanales de 60,70 y más horas. Esto es algo inconcebible para cualquier otro trabajador de la sanidad, pero se considera normal en el caso de los médicos.
Las guardias se han convertido en el símbolo del deterioro de las condiciones laborales de los médicos…
Son el paradigma de maltrato y abuso laboral, el mecanismo que tiene la administración para mantener los servicios funcionando 24 horas al día durante 30 días al mes a bajo coste y con menos plantilla de médicos que de otras categorías. Lo que en módulos de enfermera supone más del doble de plantilla, en el caso de los médicos se consigue con menos profesionales, forzando a los compañeros a hacer jornadas obligatorias –en algunos casos, de hasta 100 y más horas semanales– y vulnerando derecho a la conciliación, al cuidado de hijos o, simplemente, al mismo descanso que los demás trabajadores de la sanidad. Se retribuyen por debajo de la hora ordinaria, por eso son super rentables para la administración, ya que con ellas consiguen dar servicio con un 40% menos de profesionales de lo que se necesitaría en otros colectivos.
¿Cómo espera que respondan las comunidades autónomas en la gestión de los servicios mínimos durante la huelga?
El comportamiento está siendo muy desigual. Lo que nos llama la atención y nos indigna es lo que están haciendo algunas consejerías, que están interfiriendo en el derecho a la huelga al imponer servicios mínimos abusivos con el claro objeto de boicotear los paros. Han duplicado los servicios mínimos de convocatorias anteriores, cuando lo lógico sería aprobar mínimos impuestos similares a las plantillas necesarias para mantener en funcionamiento los servicios esenciales, con plantillas similares a las disponibles los fines de semana y festivos. Desgraciadamente, estamos comprobando que muchas autonomías se han convertido en fieles aliados del Ministerio al imponer servicios mínimos del entre el 75% y 100%, con el claro objeto de desincentivar el seguimiento.
¿Notáis un mayor grado de implicación entre los médicos jóvenes respecto a los más veteranos, o es similar?
Para nada, especialmente las generaciones de médicos más jóvenes son las más motivadas en la protesta y las más reacios a aceptar condiciones laborales que nos han discriminado históricamente con respecto al resto de profesiones. Esto ha sido, es y será el principal motivo del creciente desapego del médico hacia la sanidad pública. Los efectos de ese desapego estamos viendo cómo crecen año tras año hasta el punto en el que nos encontramos actualmente con déficit de médicos, especialmente en atención primaria y en los hospitales más pequeños y alejados de los grandes centros urbanos. Estamos padeciendo falta de médicos cuando España es el país del mundo con mayor número de facultades de Medicina por habitante, y también ostenta el récord anual de graduados.
Así es como Sanidad ha intentado "solucionar" el problema...
Efectivamente, porque no le interesa dedicar los recursos necesarios para ir a la raíz: mejorar las condiciones laborales para evitar que los médicos huyan de la sanidad pública. Es decir, la solución pasa por un nuevo estatuto médico que dignifique nuestras condiciones laborales, en lugar de, como pretenden, un Estatuto Marco maquillado con una mínima capa de pintura.
¿Qué mensaje le gustaría que entendieran los pacientes desde el primer día de huelga?
Que sin médicos no hay medicina, y nuestra sanidad pública se está quedando sin médicos porque la administración nos está maltratando. Que entiendan que los médicos son el pilar sobre el que se asienta la sanidad pública y los que de verdad creemos en una de calidad para todos, y que eso solo pasa por el respeto y trato digno a los profesionales. El Ministerio de Sanidad no acepta que los médicos sean interlocutores directos de sus condiciones laborales, nos equipara con profesiones que no tienen la misma formación ni el mismo nivel de responsabilidad y pretende seguir manteniendo el sistema "low cost" con plantillas infradotadas a costa de las llamadas guardias o las consabidas necesidades del servicio. En definitiva, una administración que maltrata y discrimina a los médicos respecto al resto de profesiones solo tiene una meta, una sanidad pública sin médicos, y los médicos no estamos dispuestos a ser cómplices pasivos de ese desmantelamiento.