Los trabajadores en México tienen derecho a ciertos días de vacacionesal año, en 2026 este días están establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde igual se aclara que si alguien no cumple el año se debe dar un pago como compensación por el tiempo laborado.Además de los días de vacaciones, también se tiene por derecho el pago de una prima vacacional, y los días de descanso que corresponden deben concederse dentro de cierto tiempo según la ley.¿Cuántos días de vacaciones les toca a los trabajadores en México?En la LFTse establecen las normas en cuanto a los días de vacaciones para los trabajadores en México, las cuales desde la última reforma en 2022, aplican aún para este 2026 y los años siguientes.De acuerdo al artículo 76 de dicha norma, los trabajadores en México tienen derecho a 12 días de vacaciones al año como mínimo, ya que aumentan de dos en dos días cada año hasta llegar al quinto.Para que lo entiendas, te ejemplificamos así: si este 2026 cumples un año en tu trabajo tienes derecho a 12 días de vacaciones, pero si cumples dos serán 14 días en total, si cumples tres años en tu trabajo deberás tener 16 días de descanso, en el caso de tres años serán 18 días, si son cuatro años serán 20 días, y si cumples cinco años en tu trabajo deberás contar con 22 días de vacaciones por ley.Sin embargo, a partir de que cumplas seis años laborando en tu empresa o compañía o con tu empleador, la suma de dos días de vacaciones se hará cada cinco años laborados. Es decir, cuando cumplas seis años en tu trabajo seguirás teniendo por ley 22 días de vacaciones, estos aumentarán a 24 días cuando cumplas más de 10 años."Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios", se lee en la LFT.¿Qué pasa con los trabajadores que labora cierto tiempo?Normalmente, pensamos que para tener vacacioneshay que trabajar un año completo. Pero el artículo 77 protege a quienes no trabajan de corrido como alguien que trabaja solo ciertos meses al año.Aquellos que trabajan con interrupciones, por ejemplo, alguien que trabaja solo fines de semana o por turnos salteados, o quienes trabajan por temporada tienen derecho a los días de vacaciones proporcionales a sus días de trabajo al año.En cualquier caso, los trabajadores pueden decidir cómo toman los días de descanso que le tocan y la forma en que utiliza dicho tiempo o según lo requiera.¿Te pueden pagar en lugar de darte vacaciones?La ley es clara al respecto. En el artículo 79 de la LFT se recalca que "las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración", es decir queno podrán pagarte en lugar de darte tus días de descanso.Asimismo, la ley te protege si tu relación de trabajo termina antes de que cumplas el año, ya que en este caso sí te deberán pagar un porcentaje proporcional al tiempo que laboraste allí.Sin embargo, es importante que diferencies esto de tu pago de prima vacacional que por ley te toca.Prima vacacional: ¿cuánto te deben pagar en 2026?Los trabajadores tiene derecho al pago de una prima por vacaciones. Deberás recibir tu sueldo normal más25 por ciento extra según tu salario. La prima es un dinero más que te deben dar para usar como decidas por tu periodo de descanso.Finalmente, es importante mencionar que una vez te correspondan tus días de vacaciones, el patrón tiene máximo 6 meses para dártelas, ya que estas no se deben acumular por años sin tomarlas. Asimismo, cada año, tu patrón deberá darte una constancia donde vengan los días de descanso que te correspondan y la antigüedad que tienes con él.YRH
