Jonui reikėjo išeiti pas gydytoją, bet darbdavys neišleido: advokatė išaiškino, kas teisus
Pas gydytoją suplanuotas vizitas, tačiau darbdavys darbuotojo iš darbo neišleido – su tokia situacija susidūręs vyras ne tik supyko, bet ir liko sutrikęs. Jis ėmė domėtis, kokios iš tiesų yra darbuotojo teisės.
Nors daugelis įsitikinę, kad darbdavys privalo išleisti visais atvejais, advokatė Evelina Kiznė sako, kad praktikoje galioja skirtingos taisyklės – kartais darbuotojui priklauso ne tik laisvas laikas, bet ir apmokėjimas, o kai kada viskas priklauso nuo šalių susitarimo.
Vienoje įmonėje dirbantis Jonas iš anksto užsiregistravo pas gydytoją ir apie vizitą informavo darbdavį, tikėdamasis be kliūčių trumpam išeiti iš darbo. Tačiau vadovas, anot jo, pareiškė, kad darbo metu darbuotojo išleisti negali, nes trūksta darbuotojų, ir pasiūlė vizitą perkelti.
„Nesupratau, buvau užsiregistravęs pas daktarus, bet darbdavys sako, kad neišleis. Ar taip gali būti? Vizito laukiau kelias savaites, dabar reikėtų nukelti ir dar nežinia kiek laukti“, – vienoje socialinio tinklo „Facebook“ grupėje rašė vyras.
Jonas svarstė, ar darbdavys turėjo teisę neleisti vykti pas gydytoją ir kokiais atvejais darbuotojui priklauso laisvas laikas sveikatos priežiūrai. Jis domisi, kaip tokios situacijos sprendžiamos pagal įstatymus.
Gali būti dvejopai