Mercadona busca 150 trabajadores para la campaña de verano en Tarragona
- Oferta de empleo para temporada alta
- Localidades con vacantes disponibles
- Condiciones laborales competitivas
- Servicio al cliente como objetivo
Oferta de empleo para temporada alta
La compañía ha anunciado que busca 150 trabajadores para trabajar entre junio y septiembre en distintos supermercados de la demarcación tarraconense. Las vacantes están dirigidas a personas interesadas en trabajar en plena temporada turística y cubrir las necesidades de un periodo con mayor afluencia de clientes.
Las ofertas ya están publicadas en la web oficial de Mercadona, donde los interesados pueden completar su inscripción directamente y consultar los detalles de cada puesto.
Localidades con vacantes disponibles
Las plazas se reparten entre varios municipios del Camp de Tarragona, como Valls, Cambrils, Reus, Vandellós i l’Hospitalet de l’Infant, Calafell, El Vendrell, Montblanc, Altafulla, Creixell, Tarragona ciudad, Salou y Vila-seca. También hay vacantes en las Terres de l’Ebre, incluyendo Mora d’Ebre, L’Ametlla de Mar, Deltebre, Tortosa, Amposta y La Ràpita.
Condiciones laborales competitivas
Entre los aspectos laborales que Mercadona destaca en sus ofertas figura un salario de 1.734 euros brutos al mes para jornada completa, una cifra competitiva en la zona. Además, todas las nuevas incorporaciones reciben formación específica desde el primer día, lo que facilita el desempeño de sus funciones sin requerir experiencia previa.
Otra ventaja señalada por la empresa es la planificación anticipada de horarios: los empleados reciben el calendario del mes siguiente el día 20 de cada mes, favoreciendo así la conciliación entre trabajo y vida personal. El sistema de jornada 5+2, con cinco días de trabajo y dos de descanso, y turnos rotativos de mañana y tarde sin jornadas partidas, también forma parte de las condiciones habituales de Mercadona.
Servicio al cliente como objetivo
Las personas contratadas se integrarán en equipos orientados al servicio al cliente, a quien la empresa denomina internamente “Jefes”, con el objetivo de mantener la calidad de atención durante la temporada alta y asegurar una experiencia satisfactoria de compra para todos los usuarios.