Juan Díez, consultor: "Estas son las cinco maneras de cotizar a la Seguridad Social sin trabajar"

Juan Díez, consultor, ha difundido en su cuenta de TikTok (@juandiez72) un vídeo en el que repasa cinco fórmulas legales para seguir cotizando a la Seguridad Social sin estar trabajando. Su explicación se centra en los convenios especiales, un instrumento previsto para mantener o completar cotizaciones cuando se produce un parón laboral, con el objetivo de no perjudicar el cálculo de la futura jubilación.

En su exposición, Díez parte de situaciones habituales (un despido, el agotamiento del paro, una baja como autónomo o un cambio a un empleo con base inferior) que pueden traducirse en bases de cotización más bajas o periodos sin aportaciones.

Convenio especial ordinario

Es el mecanismo más general para quien deja de trabajar y quiere mantener cotización por su cuenta. Díez lo describe como la opción típica tras un despido, una baja voluntaria, el fin de la prestación por desempleo o la baja en el régimen de autónomos, y también como una fórmula para sostener una base anterior si se pasa a un empleo con cotización menor. Señala requisitos y plazos: haber cotizado 1.080 días en los últimos 12 años, solicitarlo dentro del año siguiente al cese y, si se pretende que tenga efectos desde el día posterior, hacerlo como máximo en 90 días.

Respecto a la base, explica que puede elegirse entre la mínima y el promedio de los últimos 12 meses. Como referencia, indica que en 2026 una base de 2.500 euros implicaría una cuota aproximada de 687 euros mensuales (incluyendo el MEI). Su utilidad, añade, es proteger la pensión futura y ayudar a alcanzar determinados hitos de años cotizados, pero advierte de que es clave valorar la rentabilidad.

Subsidio +52

La segunda vía se apoya en el subsidio para mayores de 52 años, que ya incorpora cotización. Díez explica que en ese caso la Seguridad Social cotiza por el 125% de la base mínima y ofrece una cifra orientativa para 2026: alrededor de 1.720 euros de base. Para quienes venían de cotizaciones superiores y quieren conservar una base más alta, plantea que puede completarse mediante convenio, pagando solo la diferencia respecto a lo que ya se cotiza con el subsidio.

Esa es, según su planteamiento, la razón de que resulte más barato que el convenio ordinario: una parte ya la asume el SEPE. También menciona que hay un plazo de un año desde el reconocimiento del subsidio para solicitarlo.

Regularizar prácticas antiguas

La tercera posibilidad es regularizar periodos de prácticas formativas que no cotizaron (universidad, Formación Profesional, doctorados o becas antiguas) para incorporarlos a la vida laboral. Díez subraya un límite temporal: este mecanismo solo sería aplicable hasta el 31 de diciembre de 2028. En cuanto al coste, explica que se calcula sobre la base mínima de la época en que se realizaron las prácticas, lo que en muchos casos, si son periodos antiguos, puede suponer importes reducidos (menciona que a veces menos de 100 euros).

El pago podría realizarse de una vez o fraccionado. El objetivo es sumar tiempo reconocido de cotización, algo que puede ser determinante para alcanzar periodos mínimos o mejorar el resultado final de la jubilación.

Cuidadores no profesionales

La cuarta vía se dirige a quienes cuidan de una persona con dependencia reconocida. Según la explicación del consultor, existe un convenio por el que el Estado asume la cotización del cuidador no profesional, de modo que no tiene coste para la persona cuidadora y sí cuenta para prestaciones como jubilación o incapacidad.

Díez lo desglosa por grados: para dependencia de grado I se cotiza por el 50% de la base mínima; en grado II, en función de las horas, con un mínimo del 50%; y en grado III, por el 100% de la base mínima. La idea de fondo es evitar que el tiempo dedicado a cuidados suponga, por sí solo, un agujero de cotización.

ERE con más de 55 años

La quinta opción se sitúa en los despidos colectivos. Díez señala que, para trabajadores mayores de 55 años afectados por un ERE, la empresa puede estar obligada a pagar un convenio especial. La base se calcularía, según indica, con el promedio de los últimos seis meses.

En cuanto a la duración, diferencia entre causas: hasta los 61 años en ERE por causas económicas y hasta los 63 en ERE organizativos o técnicos. Añade que sería compatible con subsidios y con el trabajo por cuenta ajena o propia, y que, alcanzada esa edad, el trabajador podría continuar abonándolo por su cuenta si quisiera mejorar o mantener cotización.