Mercadona refuerza su compromiso con la plantilla tras destinar más de 1.000 millones a mejorar su poder adquisitivo y sus vacaciones
Mercadona vuelve a situar a sus trabajadores en el centro de su estrategia al destinar más de1.000 millones de euros a mejorar su poder adquisitivo y jornada laboral. En concreto, la cadena de supermercados valenciana reparte hoy una prima por beneficio de 780 millones entre sus más de 112.000 empleados, a los que se suman 125 millones de subida salarial (2,9% en España y 2,2% en Portugal) para compensar el incremento del IPC y otros 100 millones de coste por la mejora de la jornada laboral, con una semana extra de vacaciones.
En diciembre, la cadena de supermercados anunció que, desde 2026, ampliaría el periodo de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días, para sus trabajadores, una iniciativa con un coste anual de 100 millones de euros, y que repartiría en marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.
Así, la compañía presidida por Juan Roig reparte dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa, y tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido hoy 7.250 euros netos, correspondiente a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual. Asimismo, la compañía realizó una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros al año.
El conjunto de estas iniciativas supera los 1.000 millones de euros y forma parte del denominado "Modelo de Calidad Total" de la compañía, que sitúa al trabajador como eje estratégico invirtiendo y apostando por su satisfacción, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los “Jefes” (como internamente la compañía llama a los clientes).
Este compromiso "ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido", señala Mercadona.