Un abogado laboralista advierte del truco legal de las empresas para despedir: "Si no impugnas, te despiden"
El despido es una circunstancia que muchos ciudadanos tienen que enfrentar a lo largo de su vida laboral. Debido a una serie de motivos, la empresa opta por prescindir de los servicios del trabajador, algo que supone la pérdida de ingresos regulares.
Sin embargo, estas causas no siempre están justificadas. Existen ocasiones en las que la compañía utiliza algunos trucos para justificar el despido, a pesar de que realmente no cuentan con un argumento sólido para ello.
Muchos ciudadanos se preguntan si estas estrategias son legales, y sobre ello se ha pronunciado un experto. En este caso, "laboral_Tips", conocido en redes sociales por divulgar información en materia laboral, ha publicado un vídeo explicando uno de los trucos legales que tienen las empresas para despedir a sus trabajadores.
El abogado laboralista ha advertido que las empresas pueden recurrir a esta estrategia para despedir sin tener ningún problema con la justicia.
El truco de las empresas para despedir
"Un tío legal", conocido abogado laboralista con miles de seguidores a sus espaldas, ha compartido un vídeo donde explica una forma de despedir por parte de las empresas de manera legal. Según asegura, este truco está respaldado por el Tribunal Supremo, y consiste en poner sanciones disciplinarias de manera progresiva por supuestas infracciones con el objetivo de que el trabajador acumule un historial que justifique el despido.
Y es que en muchas ocasiones, los trabajadores reciben sanciones muy graves que pueden ser amonestadas con empleo y sueldo, pero acaban derivando en una carta de sanción, donde el empleado es advertido de una falta pero no recibe castigo alguno.
"Esto no tiene ningún tipo de relevancia económica. Como no te quitan sueldo dices, bueno, es mentira, pero me lo como y no hago nada", declara el letrado en el vídeo. Lo cierto es que esta inacción puede derivar en problemas futuros.
Te despiden por acumulación de faltas
Ante estas situaciones, muchos trabajadores optan por no impugnar la falta, algo que puede ser un grave error. Tal y como detalla el abogado, "si no la impugnas, realmente estás aceptándola". En un primer momento, las consecuencias son invisibles, pero acaban llegando.
"Te ponen una, te ponen dos, y a la tercera, que a lo mejor es algo real, como tienes antecedentes y no los reclamaste, te despiden", afirma el experto. No obstante, el problema no está aquí, sino en la reclamación que se realiza en un juicio.
La justicia dará la razón a la empresa
En estos casos, los empleados tienden a llevar el caso a juicio, pero no consiguen nada. "Cuando llegas a juicio, lo primero que va a preguntar el juez es si los hechos son reales. Tú dices no, pero la empresa alega que el trabajador no ha impugnado las sanciones, y el juez entiende que lo anterior es totalmente válido", describe el letrado.
Por tanto, el trabajador, al haber acumulado una serie de sanciones a lo largo del tiempo, puede ser despedido de manera legal. "Muchos despidos pueden ser declarados procedentes porque todas las sanciones anteriores eran mentiras pero tú no hiciste nada. Reclama aunque sea una amonestación por escrito, y que no te engañen", sentencia.