«Pienso que la empresa recibe una percepción más clara del aspirante, que puede expresar mejor, de una forma lúdica, sus capacidades y habilidades más allá de un test, de una entrevista personal…». Así resumía Francisco la esencia de una prueba de 'level up' o (LVL UP), en un proceso de selección, gamificación mediante, para una gran empresa, a través de una metodología puesta en práctica por la consultora española de Recursos Humanos Psicosoft, parte de una actualidad que ya cuenta con diversas empresas especializadas, como Owiwi, Blinker, Nawaiam, Factorial, etc. La expresión 'level up' encaja con el concepto 'subir de nivel', expresión bien conocida por la nutrida afición a los videojuegos… y propia del devenir de las empresas. En este...
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