Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Estos son todos los pasos para pedir una incapacidad permanente"
Las incapacidades permanentes son prestaciones económicas destinadas a proteger a los trabajadores que, debido a una enfermedad o accidente, ven reducida o anulada su capacidad para trabajar de forma definitiva. Este tipo de pensión tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos cuando las limitaciones físicas o psíquicas impiden continuar con la actividad laboral habitual o cualquier otro empleo. Dependiendo del grado reconocido, la prestación puede ser parcial, total, absoluta o de gran invalidez.
En España, las incapacidades permanentes constituyen una de las principales prestaciones del sistema de Seguridad Social. En 2026, se estima que alrededor 1,05 millones de personas perciben una pensión de incapacidad permanente, lo que refleja el importante peso que tiene esta ayuda dentro del sistema de protección social para quienes no pueden seguir trabajando por motivos de salud. Esta cifra evidencia también el impacto que tienen las enfermedades crónicas y los accidentes laborales en la vida de miles de trabajadores. Sin embargo, muchos trabajadores que se hallan en esta situación tienen la duda de cómo tramitar este proceso.
En este sentido, Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en redes sociales bajo el pseudónimo de "Un tío legal" por sus contenidos divulgadores sobre los derechos laborales de los trabajadores, expone todas las pautas que debe seguir un trabajador que no se encuentre en plenas facultades para desempeñar su labor y decida tomar este trámite. "Estos son todos los pasos para solicitar una incapacidad permanente", comienza explicando el profesional del derecho laboral. El experto explica que una incapacidad permanente suele implicar que las enfermedades que padece la persona son permanentes, crónicas e irreversibles. Con el fin de determinar este proceso se deben haber agotado todas las vías alternativas.
Así es como debes solicitar la incapacidad permanente
"Para ello existen las bajas médicas. Estas pueden durar hasta doce meses y, en algunos casos, prorrogarse seis meses más. En total, una persona puede permanecer hasta dieciocho meses de baja con el objetivo de encontrar un tratamiento adecuado o lograr estabilizar la enfermedad", confirma. De esta manera, explica la importancia de no pedir el trámite definitivo debido a que podría quedar alguna forma de recuperación previa. "Una vez se llega a este punto, el proceso debe iniciarse mediante una solicitud ante la Seguridad Social", informa. Como posibles vías para que el propio trabajador presente la solicitud destaca el inicio de oficio de la Seguridad Social por medio del Tribunal Médico o incluso la propia mutua.
En el caso de que se conceda la incapacidad es importante comprobar qué grado se ha reconocido, pues determinará las facultades del afectado y la pensión que percibirá. Sin embargo, si no se está de acuerdo con el grado concedido, el abogado aclara que esta resolución está sujeta a una reclama del trabajador. "Para ello hay que presentar una reclamación previa en un plazo de treinta días. Si directamente no se concede la incapacidad, también se debe presentar esa reclamación previa", detalla. En este escrito se deberá presentar los motivos, enfermedades o limitaciones, por los cuales se considera que existe un claro caso de incapacidad.
¿Cómo actuar tras de la reclamación?
Tras la reclamación previa, la Administración será la encargada de emitir un dictamen. "En el caso de que la resolución sigue siendo negativa, el siguiente paso es presentar una demanda ante los juzgados de lo social", comenta. Con vistas al juicio, el profesional recomienda contar con una pericial médica que respalde el caso, además del propio abogado. Al mismo tiempo, avisa de la fecha en la que se establece el juicio, que, por norma general, suele fijarse aproximadamente un año después. "Cuando llega el día del juicio, es fundamental aportar todas las pruebas médicas disponibles", agrega. Es decir, todos los documentos generados tanto antes como después de pedir el juicio, por si ha habido alguna actualización reciente.
"Es especialmente importante demostrar, mediante informes del médico de cabecera, de urgencias o de especialistas, que se ha continuado el tratamiento durante todo ese tiempo", indica. Además, es relevante contar con pruebas cuya fecha no se despegue tanto del juicio, pues al analizar pruebas antiguas no se podría dictaminar con exactitud el estado actual del susodicho. "En otras palabras, no basta con tener la enfermedad. También hay que demostrarlo con pruebas médicas actualizadas", esclarece.
¿Qué sucede después del juicio?
"Tras el juicio se dictará una sentencia. Si la resolución reconoce la incapacidad, el procedimiento habrá finalizado con éxito. Si no la reconoce, todavía existe la posibilidad de presentar un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia", añade. El problema es que este recurso puede tardar en concederse entre nueve y doce meses hasta su resolución final. Finalmente, se emitirá el examen final que decidirá, de una vez por todas, la condición física o mental del trabajador y su campo de actuación en el mercado laboral. "En términos generales, todo el procedimiento puede prolongarse cerca de dos años hasta agotar todas las vías judiciales", concluye.