Nebát se dělat těžká rozhodnutí. Veronika Brázdilová se dostala od krojů k Vodafonu
Vezmete data, kroje a telefony a dáte to dohromady. Co z toho vyjde? Veronika Brázdilová. I když takové spojení může na první pohled někoho zaskočit, viceprezidentka Vodafonu pro firemní zákazníky na Forbes Business Festu dokázala, že to jde velmi dobře dohromady.
Rodačka z Moravy totiž odmalička tancovala ve folklorním souboru, a když chodila na gymnázium, byla rozhodnutá, že nejlepším zaměstnáním na světě je choreograf lidového tance. „Brala jsem to velmi vážně a připravovala jsem se na to, že půjdu na DAMU, kam jsem si i nakonec podala přihlášku,“ vyprávěla Veronika Brázdilová.
Úspěšně prošla talentovými zkouškami a už už to vypadalo, že ze snu o taneční kariéře se skutečně stane realita. Nicméně týden před maturitou dostala dopis, ve kterém se dozvěděla, že se nakonec nový ročník neotevře, a rázem byla bez plánu.
Její další dráha tak nabrala zcela nový směr, který ji přes studium na vysoké škole ekonomické dovedl až do vrcholového managementu mezinárodních korporací. Na kroje ale nezapomněla ani tam. „Většinou všude, kde pracuju, dostanu minimálně jeden tým do krojů,“ pronesla s úsměvem Veronika Brázdilová. Naposledy se jí tak podařilo přimět celý management Vodafonu obléct lidový kroj při teambuildingu.
Za svou úspěšnou cestou od tančení do vrcholového managementu vidí velké štěstí na lidi kolem. „Přesto, že jsem třeba neměla nejlepší manažerské zkušenosti, jsem dostala příležitost vést lidi a v tom jsem se našla. Naučilo mě to naslouchat, nebát se dělat těžká rozhodnutí a věřit intuici,“ řekla topmanažerka Vodafonu.
Zmínila i svou náročnou zkušenost z doby, kdy byla CEO Xeroxu, který procházel transformací a ona se v té době cítila osamocená. „Nemohla jsem svoje těžkosti sdílet se svým týmem, abych nebyla slabá manažerka. Ale nemohla jsem to sdílet ani se svým nadřízeným, abych taky nebyla slabá. A pak jsem se z toho doma hroutila,“ popisovala tvrdou lekci, ze které si odnesla, že je extrémně důležité vytvářet komunity lidí a mít kolem sebe ty, se kterými se dají i náročné věci sdílet.
Právě obklopení se inspirativními lidmi je podle jejích slov extrémně důležitým receptem při budování kariéry. V tom podporuje coby ambasadorka skrze řadu projektů, včetně programu Vodafone, i ostatní ženy.
Jak na diskusi vysvětlovala, svou cestu k podpoře žen v byznysu našla v době, kdy pracovala v Eurotelu a dalších telekomunikačních či IT firmách, kde byla obklopená primárně muži. „Ptala jsem se žen z mého okolí, proč vlastně nevyužijí příležitosti, které tam jsou.“ Odpovědi se velmi podobaly a ukázalo se, že ženy se zbytečně bojí, jsou příliš kritické a příliš pracují s bariérami, které kolem sebe mají.
„A já jsem si řekla, že bych chtěla ženám ukazovat, že je naprosto normální, že děláme chyby, ale taky že když se chce, tak to jde,“ vysvětlovala Veronika Brázdilová, které podle jejích slov v její kariéře nejvíc pomohlo, že je zdravě zvědavá a šla zkusit, co ji zajímalo.
„To nejhorší, co se nám může stát, je, že zjistíme, že to není cesta pro nás. A to je taky dar. Zkoušet věci je důležité a musíme nejenom ženám, ale i mužům pomáhat ukazovat, že když se chce, tak to jde. A my ženy přece nejsme žádný béčka.“
The post Nebát se dělat těžká rozhodnutí. Veronika Brázdilová se dostala od krojů k Vodafonu appeared first on Forbes.