Der Gender Pay Gap in der Privatwirtschaft - also der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen - hat sich innerhalb von zehn Jahren zwar verringert, ist aber weiter deutlich im zweistelligen Bereich. So verdienten weibliche Bedienstete laut Statistik Austria im Jahr 2014 22,2 Prozent weniger als ihre Kollegen, im Jahr 2024 waren es 17,6 Prozent. Im EU-Vergleich war Österreich das Land mit dem dritthöchsten Gender Pay Gap, der europaweite Schnitt lag 2024 bei 11,1 Prozent.
