Empleo en Argentina: cuál es la región que contratará un 20% más y qué sectores buscan más personal
El empleo en Argentina durante los primeros tres meses de 2023 tiene una expectativa de crecimiento de 9%. Así lo demuestra la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroupo.
En el total, el relevamiento da cuenta de que el 37% de los empleadores encuestados planea aumentar su dotación; el 22%, reducirla; 38% no planea hacer cambios significativos y el 3% aún no tomó una decisión al respecto.
Es a través de las cifras anteriores que surge el dato final, que indica la Expectativa Neta de Empleo (ENE), valor que se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera incrementar sus plantillas y restar el porcentaje de aquellos que proyectan una disminución durante el próximo trimestre.
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En el desagregado geográfico, hay una marcada brecha entre regiones con optimismo en la contratación, tales como el NEA (+20%) frente a la Patagonia (1%); así como en el sondeo en diferentes industrias, con registro marcadamente positivo por el lado de las Finanzas y el Real Estate (32%) en contraposición de la Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%). Asimismo, las grandes compañías (24%) se encontrarían ante un trimestre con intenciones de contratación, que no sería replicada por las pequeñas empresas (1%).
ManpowerGroup realizó el mismo relevamiento en otros 40 países en los que brinda soluciones en capital humano, de los cuales 38 proyectan aumentar sus nóminas salariales. En ese sentido, a pesar de la cifra positiva, Argentina finalizó como el octavo país con menor expectativa de empleo, siendo el peor posicionado de la región.
Expectativas de contratación trimestral en los 41 países encuestados por ManpowerGroup.
Empleo en Argentina: qué regiones contratarían más y por qué
Así como se detalló anteriormente, hay una gran disparidad entre regiones específicas, aunque cinco de las 6 planean una expectativa de dos dígitos. De mayor a menor, las estimaciones de empleo que arrojaron los empleados de las regiones argentinas se consignaron de la siguiente manera: NEA, 20%; Cuyo, 17%; NOA, 17%; Pampeana, 14%; AMBA, 13%; y Patagonia 1%.
En diálogo con El Cronista, el Director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, Gustavo Aguilera, explicó que en el NEA (20%) la actividad que más tracciona las intenciones de contratación está vinculada con la construcción, que mantiene una cadena de valor fuertemente relacionada con la producción de hormigón.
Comparativa regional de Expectativas de Empleo para el primer trimestre de 2023. (ManpowerGroup)
Por otro lado, la dinámica escueta que presenta la Patagonia para el próximo trimestre (1%) está explicada con las perspectivas más débiles por el lado de las industrias del turismo, hospitalidad y bienes y servicios de consumo.
"Había una expectativa de que estas industrias iban a crecer mucho más y aparentemente esto no está siendo así", remarca Aguilera, quien en esa línea aporta que la ausencia del PreViaje en temporada alta, a diferencia de otros años, significó un freno en ese rubro.
Crecimiento de empleo: qué sectores son los que más prevén contratar
El informe remarca el dato de que en ocho de las nueve actividades relevadas por ManpowerGroup los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre del 2023.
El sector de Finanzas y Real Estate lidera esta tendencia, con una ENE de 32%, seguido por Tecnología de la Información con 21% y Energía y Servicios Públicos con 19%. Por el lado contrario, los segmentos de Bienes y Servicios de Consumo (2%) y Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%) son los que traccionan la cifra final a la baja.
Comparación sectorial consignada en la última encuesta de Expectativa de Empleo hecho por ManpowerGroup.
En comparación con el cuarto trimestre del 2022, las expectativas de contratación se fortalecen en siete de los nueve sectores industriales relevados.
El mayor incremento es reportado por el sector de Finanzas y Real Estate, revelando un aumento de 44 puntos porcentuales. Estos sectores, junto a la industria del IT y logística son industrias que traccionan fuertemente a pesar de la crisis económica, explicó Aguilera.
Cómo afectará la sequía en la dinámica de empleo
La Encuesta de Expectativas fue realizada entre de octubre y noviembre de 2022, meses en que la sequía presentaba sus primeras consecuencias, no igual de perceptibles que en la actualidad. Esta merma en los rindes impactará en las cadenas productivas, lo que produciría un reajuste en las perspectivas de las diferentes compañías.
Consultado al respecto, el especialista de ManpowerGroup confirmó que el estudio podría no captar los "coletazos" de este fenómeno y aunque clarificó que ante esta situación "hay ciertas industrias que van a seguir traccionando el número". "Las regiones que más afectadas están por las sequías seguramente van a arrojar los números más desalentadores en el próximo informe. Aun así, probablemente haya acciones reguladoras del Estado para situaciones de emergencia", agregó.
La contratación en épocas de crisis y las perspectivas futuras
El director de Talent Solutions de ManpowerGroup Argentina marcó que el contexto macroeconómico presenta dificultades para las compañías tanto en Argentina como a nivel global, aunque las compañías han conseguido adaptarse.
"Aunque el contexto es adverso, en postpandemia las empresas han empezado a estabilizar los niveles de contratación, el aplanamiento de la intención de contratación no se ve porque hay industrias que están tirando un poco más hacia arriba y también porque las empresas teniendo que luchar contra la altísima rotación que hay en el mercado laboral", declaró.
En esa línea, el principal desafío que detecta para las compañías es mantener el atractivo y la fidelización de la fuerza laboral: "Si bien es cierto que es una constante el hecho de estar atentos a lo que ocurre con el salario, hay otras prácticas que las empresas están teniendo que poner en juego, que tiene que ver con ser más flexibles y trabajar con un proyecto más integral de ser atractivas".
Según estima, en comparación a otras épocas, un trabajador pasará a trasladarse de compañía de cuatro a casi quince veces en su vida. "La rotación es algo que debemos empezar a asumir. Hay que buscar la forma creativa en lo que tiene que ver con la experiencia de lo que le damos a los empleados esté en línea con lo que ese talento espera al vivir al entrar en esa compañía".