Aprobado el decreto que desarrolla la 'ley trans' con una catarata de nuevos derechos para el colectivo LGTBI en las empresas, en las que se promoverá la 'heterogeneidad en la plantilla'. Con la Ley de Empleo el colectivo LGTBI fue declarado preferente en la búsqueda de empleo en el SEPE, junto a parados de larga duración o mayores de 45 años, después, la 'ley Trans' obligó a las empresas a contar desde el pasado 2 de marzo con protocolos antiacoso y violencia en el trabajo, derechos que ahora desarrolla el decreto aprobado en el Consejo de Ministros después de que la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, cerrada un acuerdo con empresarios y sindicatos en el diálogo social. En esta norma, que...
Ver Más
