El temporal Harry activa el permiso retribuido de 4 días: Trabajo recuerda a los empleados este derecho laboral
La borrasca Harry ha desatado uno de los temporales más intensos de las últimas semanas en regiones del Mediterráneo y en algunas zonas del este del país. La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) ha decretado en Cataluña la alerta roja por riesgo extremo en el Ampurdán (Gerona) ante lluvias torrenciales capaces de dejar más de 180 litros por metro cuadrado en solo 12 horas. Tal es la magnitud de este temporal, que el teléfono de emergencias 112 de Cataluña ha recibido un total de 1.619 llamadas hasta las 11:00 horas de este martes.
Además de autonomía, otras nueve comunidades autónomas también se encuentran en alerta por fenómenos adversos como lluvias, viento huracanado, fuerte oleaje y nevadas. De ellas, Baleares, Galicia, la Comunidad Valenciana y la ciudad autónoma de Melilla están en nivel naranja (peligro importante) por alguna o varias de estas inclemencias.
Ante este escenario, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha recordado este martes en su cuenta de X el derecho de los trabajadores a disponer de hasta cuatro días de permiso retribuido debido a la imposibilidad de desplazarse al lugar de trabajo por fenómenos meteorológicos adversos.
Concretamente, es el artículo 37.3.g) del Estatuto de los Trabajadores el que regula este plazo y que se aplicó con motivo de la DANA que tuvo lugar en 2024 en Valencia: "Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso".
Además, esta misma norma señala que transcurridos esos cuatro días el permiso podrá prolongarse hasta que desaparezcan las circunstancias que justificaron este permiso. En este caso, la empresa no podrá aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
El Ministerio de Trabajo también explica en redes sociales que, si son necesarios más días, las empresas tienen la opción del expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) por fuerza mayor e incide en la obligación de las compañías de informar a sus trabajadores de los riesgos, adoptar medidas y dar instrucciones para interrumpir la actividad llegado el caso hasta que remita el peligro.
"Las personas trabajadoras no pueden sufrir consecuencias por la adoptación de estas medidas", añaden.