Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Estos son los cinco cambios laborales que habrá en España en 2026"
El inicio de un nuevo año suele venir acompañado de cambios relevantes en el ámbito laboral, que afectan tanto a trabajadores como a empresas. Actualizaciones normativas, ajustes fiscales y modificaciones en las cotizaciones forman parte de un escenario habitual que obliga a revisar nóminas y condiciones de trabajo. Un ejemplo claro es la subida del MEI, que incrementa las retenciones y reduce el salario neto mensual del trabajador, llegando incluso a los 95 euros en el caso de bases máximas, aunque su sueldo bruto permanezca intacto.
Junto a estas medidas que impactan directamente en el bolsillo, también se producen transformaciones orientadas a la mejora de derechos laborales. En los últimos años han ganado peso cuestiones como el refuerzo de la estabilidad en el empleo, el control de la temporalidad y la ampliación de permisos vinculados a la conciliación familiar. Estas iniciativas buscan equilibrar la relación entre productividad y bienestar en un mercado de trabajo cada vez más exigente.
Además, han surgido nuevos paradigmas que han redefinido la forma de entender el trabajo. El teletrabajo, la flexibilidad horaria y la importancia de la salud mental, factores que hasta ahora no tenían la visibilidad necesaria, han pasado a ocupar un lugar central en el debate laboral. A ello se suma una mayor conciencia sobre la igualdad, la diversidad y la corresponsabilidad, elementos que ya no se perciben como secundarios, sino como factores clave para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores.
Los cambios laborales que se tramitarán en 2026
Sebastián Ramírez, abogado laboralista conocido en redes sociales bajo el pseudónimo de "Leyes con Sebas", expone las principales modificaciones que se aprobarán en este 2026 en el sector laboral y cambiarán varias condiciones de los trabajadores. "Estos son los cinco cambios legales a nivel laboral que habrá en España en 2026, medidas que están a punto de aprobarse en la mesa del Gobierno", comienza explicando el profesional del derecho matizando las propuestas que tienen un alto porcentaje de tramitación. En este sentido, comienza a enumerar el listado de políticas a implementar.
"En primer lugar, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la ministra de Trabajo ha asegurado que este 2026 se propondrá y se hará lo máximos para que suba a 1.221 euros en catorce pagas como mínimo, sea el trabajo que sea", confirma. Si bien durante los últimos meses se ha especulado mucho en torno a este tema, una de las proposiciones que más fuerza a adquirido ha sido la de eximir del pago del IRPF al sector que cobre lo mínimo. "En segundo lugar, ampliar diferentes permisos retribuidos como, por ejemplo, si un familiar deja de estar con nosotros solamente tenemos dos días de luto y se quiere ampliar a diez y muy probablemente se apruebe pronto", declara.
Por otro lado, indice en otras medidas vinculadas directamente a los derechos laborales de los trabajadores. "En tercer lugar, el famoso Estatuto del becario, que le podría dar más derechos y delimitar, de una forma correcta, sus obligaciones y sus derechos, a la hora de, por ejemplo, estar aprendiendo en una empresa", agrega. Este apartado es fundamental debido a que supondría un paso hacia delante contra la precariedad de los trabajadores noveles. "En cuarto lugar, también se quieren ampliar las indemnizaciones por despido improcedente", indica. Pese a que no detalla mucha información sobre este cambio, también sería otro síntoma de lucha contra las desigualdades entre empleadores y empleados.
Adaptar las medidas laborales a las nuevas formas de trabajo
"En quinto y último lugar, la reforma de la Ley prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta las situaciones actuales, como por ejemplo el teletrabajo, y adaptarlo a esta nueva realidad", comenta. En el presente, una gran porcentaje de compañías cuentan con esta modalidad y no existe una regulación acorde a los peligros laborales que hay fuera de las instalaciones de la empresa. "Estos cambios no son ajustes menores: están pensados para mejorar las condiciones de trabajo y también para adaptar la legislación a la realidad actual. Muchos de ellos se han cocido después de años de debate y de escuchar a trabajadores, sindicatos y expertos", concluye.