La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ( CSIF ) y el resto de organizaciones representativas en la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) han convocado movilizaciones en las sedes de todo el país para pedir unas «mejores condiciones laborales». Así lo han decidido este jueves tras una asamblea de trabajadores. Las protestas se convocan porque la plantilla actual, según explican los sindicatos, es «insuficiente y sin previsión de refuerzos», con una media de edad que es ya elevada y, además, «la mayoría está bajo un régimen de disponibilidad horaria total sin recibir ningún tipo de compensación», explica CSIF en una nota. Las movilizaciones comenzarán el próximo 12 de febrero frente a la sede en Madrid de los Servicios Centrales de la entidad, con una concentración de 11.00h a 12.00 horas. Posteriormente, el 17 de febrero se producirá otra concentración frente a la sede de la Aemet en Valencia; y otra más el 19 de febrero en Sevilla para continuar por otras provincias, hasta culminar en una gran concentración en Madrid frente al Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico, en el caso de que no se ponga solución al conflicto por parte de la Administración Antes de las protestas, eso sí, el lunes 9 de febrero, los sindicatos han sido convocados a una reunión con el secretario de Estado de Transición Ecológica, el subsecretario del mismo ministerio y la presidenta de la Aemet, María José Rallo, para escuchar las reivindicaciones. El CSIF, por su parte, ha emplazado al ministerio y a la Aemet a que inicien una negociación para solucionar el conflicto y «evitar la adopción de medidas de mayor calado». Tras un comienzo de año en el que se acumulan los fenómenos meteorológicos adversos , y con una labor que incluye la predicción diaria para el público pero también avisos y predicciones de las que se nutren la Dirección General de Tráfico (DGT), Protección Civil, aeropuertos o Fuerzas Armadas, ahora la mitad de la plantilla de la Aemet tienen un 'horario especial' que a efectos prácticos les obliga a «estar siempre disponibles», denuncian los sindicatos. Esta condición, además, no tiene ningún tipo de compensación. Los sindicatos solicitan el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Reglamento de Horarios Especiales, para que incluyan compensaciones específicas, como horas extra o una retribución adecuada a la disponibilidad permanente, penosidad real y especificidad técnica. También rechazan la limitación del trabajo a distancia.
