Los andaluces que trabajen de lunes a viernes tendrán un día de descanso adicional por el 28 de febrero. Esta circunstancia que se va a dar este 2026 porque el día de la comunidad autónoma cae en sábado se explica en una reciente sentencia del Tribunal Supremo donde se apunta que a partir de ahora, cuando un día festivo coincida con el descanso semanal de un trabajador, la empresa estará obligada a compensarlo con una jornada libre adicional . Esto se extrapola a los empleados con jornada de lunes a viernes que descansan los fines de semana. Cuando un festivo cae en sábado, antes los empleados perdían efectivamente ese día festivo, situación que ahora deberá ser compensada obligatoriamente por las empresas españolas. Los conocedores de la legislación recomiendan a los trabajadores consultar su convenio colectivo porque estos acuerdos pueden recoger ya la obligatoriedad de compensar los festivos que caen en sábado mediante el traslado a otra fecha o el disfrute en un día alternativo. Además, esta doctrina del Tribunal Supremo acaba con una práctica habitual que perjudicaba especialmente a quienes tienen jornadas de lunes a viernes y veían cómo perdían festivos cuando estos caían en sábado. La sentencia explica que el principio de que todos los empleados tienen derecho al mismo número de días de descanso al año, independientemente de cuál sea su turno o jornada laboral . Por tanto, se evitan agravios comparativos entre trabajadores de una misma empresa que realizan funciones similares pero tienen calendarios laborales diferentes. Los sectores donde se trabaja habitualmente en fines de semana o festivos, existen diferentes fórmulas de compensación . Hay empresas, por ejemplo del sector servicios, que abonan un plus económico por trabajar en estas jornadas especiales, mientras que otras tienen complementos salariales y una devolución posterior del día trabajado mediante una jornada libre compensatoria. La nueva jurisprudencia no impide que los festivos coincidentes con descansos se acumulen a las vacaciones anuales, siempre que exista un acuerdo previo entre empresa y trabajador o así lo establezca el convenio colectivo aplicable. Sí prohíbe es que se consideren automáticamente disfrutados sin compensación alguna. Por último, hay que señalar que los festivos y descansos semanales son derechos autónomos que no pueden fusionarse . Si el día libre habitual de un empleado coincide con una festividad, esta no puede considerarse automáticamente disfrutada, es decir, requiere una compensación específica para garantizar la igualdad de condiciones laborales.
