Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Este es un truco legal que utilizan las empresas para despedirte"
Los últimos datos sobre expedientes de regulación de empleo publicados por el Ministerio de Trabajo reflejan que 41.200 trabajadores fueron cesados por esta vía en 2025 en 1.127 empresas. La cifra confirma que los despidos colectivos siguen siendo una herramienta recurrente en momentos de ajuste empresarial, ya sea por causas económicas, productivas, organizativas o técnicas. Detrás de cada expediente suele haber argumentos vinculados a la caída de ingresos, la necesidad de reducir costes estructurales o la reestructuración interna para ganar competitividad, aunque sindicatos y expertos cuestionan con frecuencia si todas estas decisiones responden realmente a situaciones inevitables.
Más allá de los grandes procesos colectivos, los despidos individuales representan un volumen aún mayor y menos visible en las estadísticas mediáticas. Las empresas alegan habitualmente bajo rendimiento, faltas repetidas de asistencia, incumplimientos contractuales o causas objetivas relacionadas con dificultades económicas. En la práctica, muchos trabajadores reciben cartas de despido en las que se invocan motivos disciplinarios o pérdidas previstas que después no siempre se acreditan con suficiente solidez ante los tribunales.
De hecho, una parte relevante de estos ceses acaba siendo declarada improcedente cuando el juez considera que no se han probado las causas alegadas o que no se han cumplido los requisitos formales. En esos casos, las compañías deben optar entre readmitir al trabajador o abonar una indemnización mayor, lo que evidencia que algunas decisiones iniciales no estaban suficientemente fundamentadas. En este contexto, ciertos expertos denuncian que en ocasiones el despido se utiliza como mecanismo rápido de ajuste o como vía para sustituir empleo estable por perfiles más baratos o flexibles. De hecho, una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha declarado como procedente un "truco" legal de rescisión del contrato.
El "truco" de las empresas para despedir a sus empleados
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista que se ha dado a conocer en redes sociales bajo el pseudónimo de "Un tío legal" por sus contenidos divulgadores sobre los derechos laborales de los trabajadores, expone la acción que ponen en práctica las compañías cuando quieren deshacerse de uno de sus trabajadores. "Este es un truco legal que usan las empresas para despedirte y no lo sabes", comienza explicando el profesional del derecho laboral. De esta manera, el susodicho explica que la Justicia ha avalado esta trampa con plena legitimidad. "El Tribunal supremo recientemente ha confirmado una sentencia que este truco, que muchas empresas utilizan para sancionar empleados, es totalmente legal", comenta.
El abogado, tras este pretexto, indaga en el procedimiento y los pasos que sigue la entidad para llevar a cabo su cometido. "El truco consiste en lo siguiente: cometes una infracción y te ponen una sanción, por ejemplo, muy grave. Sin embargo, las sanciones muy graves se pueden amonestar con, por ejemplo, suspensión de empleo y sueldo, incluso el despido, pero tu empresa decide ponerte una carta de sanción, una amonestación por escrito", indica. Es en este pequeño gesto donde radica todo el peso del truco, pues la acumulación de esta clase de incidentes, que se registran en el expedientes, es el factor detonante.
"Esto no tiene ningún tipo de relevancia económica, es decir, a ti, como no te quitan sueldo, muchas veces dices, bueno, es mentira, pero me lo como y no hago nada, no la reclamo ante los tribunales, no la impugno. Si no la impugnas realmente estás aceptándola", avanza. Por tanto, no existe un daño material en el contrato del trabajador ni en su retribución, pero sí en la manera de proceder ante su historial en la empresa al llevar el caso a que los juzgados lo analicen. "Después que te ponen una (carta de sanción), te ponen dos y a la tercera, que a lo mejor es algo real, pues has discutido con alguien o has desobedecido, como tienes antecedentes y no lo reclamaste y te despiden", confirma.
¿Cómo actúa la Justicia al respecto?
De esta forma, una vez que el caso escala a los tribunales, la empresa tiene todo atado y, sin tú saberlo, has firmado tu propio despido. "Cuando llegas a juicio lo primero que va a preguntar el juez es si estos hechos son reales. El hecho de que tan sancionado sí, pero utilizan tu expediente disciplinario y preguntan, ¿estas sanciones anteriores son reales?", agrega. En este sentido, pese a la negativa del trabajador, la compañía cuenta con su aceptación por omisión. "La empresa lo primero que te va a decir es, este trabajador no impugnó las sanciones y el juez entiende que lo anterior es totalmente válido", esclarece.
Por tanto, este ejemplo indica que cada mínimo acto del ámbito laboral puede llegar a generar una montaña de problemas en el día de mañana. "Entonces vas acumulando una serie de sanciones, te las vas comiendo con patatas, mañana no las puedes impugnar ni puedes discutir, con lo que al final muchos despidos pueden ser declarados procedentes porque todas las sanciones anteriores eran mentiras, pero tú no hiciste nada", concluye. Por ende, ¿cómo debe actuar el trabajador en estos casos para anticiparse a la demanda? "Así que vigila si te sancionan y no es cierto, reclama aunque sea una amonestación por escrito y no te toque en el bolsillo, y, sobre todo, que no te engañen", expone como recomendación final.