En el mundo profesional, cada carrera se construye peldaño a peldaño. Pero hay un momento clave que determina quién podrá seguir subiendo y quién se quedará atrás. Ese primer ascenso hacia un rol de gestión —el paso de contribuir individualmente a liderar un equipo— es donde aparece el conocido 'broken rung', el 'peldaño roto' que frena el avance de millones de mujeres en todo el mundo. Los datos del informe Women in the Workplace 2025, elaborado por McKinsey y LeanIn, lo dejan claro: por cada 100 hombres que acceden por primera vez a un puesto de dirección, solo 93 mujeres lo consiguen. Y cuando se trata de mujeres racializadas, la cifra cae a 74. No es una cuestión de ambición,...
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