Juanma Lorente, abogado laboralista: “La empresa no puede elegir la mitad de tus vacaciones. Es un mito”

En muchas empresas españolas existen prácticas que, con el paso del tiempo, se convierten en costumbre. Algunas de ellas se asumen como normas inamovibles, aunque no siempre tengan respaldo legal. En el terreno de las relaciones laborales, esto puede generar confusión entre los trabajadores, especialmente en cuestiones sensibles como la organización del tiempo de descanso.

Las vacaciones, en concreto, son uno de los derechos más importantes recogidos en la legislación laboral. Sin embargo, su aplicación práctica sigue generando dudas y, en algunos casos, conflictos entre empresas y empleados.

El abogado laboralista Juanma Lorente ha puesto el foco en una creencia muy extendida: que la empresa puede decidir unilateralmente la mitad de los días de vacaciones del trabajador.

¿Puede imponer una empresa las vacaciones a un trabajador?

En palabras del propio experto: “La empresa no puede elegirte la mitad de las vacaciones porque sí. Esto es un mito. A ver si nos enteramos ya”. Esta afirmación desmonta una práctica habitual en muchas organizaciones, donde se establece que quince días corresponden a la empresa y otros quince al trabajador.

La normativa española, recogida en el Estatuto de los Trabajadores, establece que el periodo de vacaciones debe fijarse de común acuerdo entre la empresa y el trabajador. Es decir, no puede imponerse de manera unilateral por ninguna de las partes.

Tal y como subraya Lorente: “Para elegir los días de vacaciones se tiene que hacer por consenso. Tanto empresa como trabajador tiene que estar de acuerdo”. Esto implica que cualquier reparto de días debe ser fruto de una negociación, no de una decisión impuesta. En la práctica, esto significa que fórmulas como dividir las vacaciones en partes iguales solo son legales si ambas partes las aceptan voluntariamente.

El problema surge cuando ese supuesto consenso no es real. Según el abogado, en muchos casos lo que se presenta como acuerdo es en realidad una imposición empresarial. Ante esta situación, el trabajador no está obligado a aceptar las condiciones sin más. La legislación contempla mecanismos para resolver este tipo de conflictos.

Qué hacer si la empresa impone las vacaciones

Cuando no hay acuerdo y la empresa fija unilateralmente las fechas, el trabajador puede recurrir a la vía judicial. En este sentido, Lorente explica: “Si estás en esta situación y la empresa te ha impuesto sus 15 días, aunque te deje elegir a ti otros 15 y tú no estás de acuerdo, que sepas que tendrás que demandar en los 20 días siguientes”.

Este plazo es clave, ya que la ley establece un procedimiento específico y rápido para resolver disputas sobre vacaciones. Será entonces un juez quien determine las fechas, valorando los argumentos de ambas partes. Este tipo de procesos están diseñados para ofrecer una solución ágil, dado que las vacaciones tienen un carácter anual y su disfrute no puede posponerse indefinidamente.

Además de la ley general, muchos aspectos relacionados con las vacaciones pueden estar regulados en los convenios colectivos de cada sector. Estos acuerdos pueden establecer criterios específicos sobre la planificación, los turnos o los periodos preferentes.

Por ello, es fundamental que los trabajadores revisen su convenio aplicable antes de aceptar cualquier condición. En algunos casos, se fijan reglas concretas que ayudan a organizar las vacaciones sin necesidad de conflicto.

La idea de que la empresa puede imponer la mitad de los días sin negociación no tiene base jurídica, aunque siga presente en muchas organizaciones. Conocer este derecho es fundamental para evitar situaciones abusivas y garantizar un equilibrio en la relación laboral.