Las razones de Sumar para aferrarse al Gobierno: desde los puestos de trabajo hasta las medidas y el foco
Esta semana se ha vuelto a abrir el debate sobre si los distintos partidos que forman parte de Sumar en el Gobierno deben, o no, permanecer en el Ejecutivo. Se ha abierto, al menos, en los medios de comunicación. El pasado martes se publicó una noticia en la que se aseguraba que en los chats internos del espacio había un clamor para dar un "golpe de mano" y abandonar el Gobierno, y la semana acabó ayer con los ministros de la coalición fucsia negándose a sentarse en el Consejo de Ministros porque los socialistas no habían incluido medidas de vivienda en el decreto para paliar los efectos de la guerra en Oriente Medio.
En ambas ocasiones, y en todas las anteriores que el debate ha aflorado en el seno de la coalición, la conclusión ha sido siempre la misma: de momento, nadie sale de Moncloa. Al contrario de lo que sucedió con el Brexit, aquí no deja de ganar el "remain".
Los motivos para que esto sea así son muy variopintos, cambian según los partidos políticos y las personas que los pueblan; y lo llamativo es que no siempre responden a decisiones estratégicas o cálculos políticos, sino que a veces dependen simplemente de cosas cotidianas. Por ejemplo, varias voces del espacio comentan que entre las personas de confianza de Yolanda Díaz pesa mucho algo tan simple y sencillo como mantener un puesto de trabajo.
Los partidos grandes tienen una larga tradición de cuidar a la gente que, sin ser políticos, han trabajado para ellos. Van rotando de puesto en puesto según las necesidades de la formación. Así, alguien de comunicación del partido en una comunidad autónoma puede pasar al departamento de comunicación en el Congreso, después al gabinete de algún ministro, volver de ahí a la política autonómica o local y dar un último salto a una empresa privada, apadrinado por el político de turno con el que haya trabajado durante ese tiempo.
Pero para que eso sea posible es necesario que el partido tenga una estructura grande, capacidad de influencia y presencia en diversas administraciones. En el caso de Movimiento Sumar, eso no pasa. Apenas tiene implantación territorial y la que tiene es cada vez menor, elección tras elección, y es muy incierto su futuro y el tamaño que acabará teniendo tras este ciclo electoral.
Esto genera que muchos de los puestos de trabajo que controla Movimiento Sumar se concentren en sus ministerios del Gobierno y en el Congreso, y que además haya algo de preocupación entre sus trabajadores sobre qué pasará con ellos mañana. Fuentes del espacio explican que el núcleo duro de Yolanda Díaz le ha presionado para tomar decisiones políticas teniendo esto en cuenta.
Por ejemplo, comentan que la vicepresidenta sí ha llegado a sopesar salir del Ejecutivo y que sus asesores la han convencido de lo contrario. También comentan que hacía tiempo que mostraba signos de no querer seguir liderando Sumar, tal y como al final anunció, pero que sus asesores la presionaban para que siguiera adelante.
Sin embargo, no todo se limita a los puestos de trabajo. También hay cálculo político detrás y uno de los principales activos que ofrece la Moncloa es el de la visibilidad. Desde ese prisma se puede ver cómo perfiles como el de la titular de Sanidad, Mónica García, o el de Consumo, Pablo Bustinduy, han ganado notoriedad por acaparar el foco que les permite estar al frente de sus ministerios, revalorizando su capital político.
De hecho, Bustinduy es uno de los nombres que más está saliendo a colación cuando se habla de quién debe liderar Sumar en las próximas elecciones generales tras descartarse Yolanda Díaz. Aunque él ha dicho por activa y por pasiva que no quiere desempeñar esa labor (esta misma semana lo volvió a descartar tras publicarse que los cuatro partidos de Sumar se lo habían pedido formalmente), es el nombre que más consenso genera entre todos.
Y para que un perfil como el de Bustinduy funcione, es necesario estar en la Moncloa. Aunque estuvo en los inicios de Podemos, nunca tuvo un perfil mediático demasiado marcado y era prácticamente un desconocido fuera de ese espacio. Gracias a su labor como ministro y a que ha abanderado causas como la batalla del Gobierno contra Ryanair, su valor político ha ido creciendo tanto como para que sus compañeros quieran que él les lidere.
Desde el espacio reconocen que, si finalmente acabara siendo él el elegido para liderar la candidatura, salir del Ejecutivo en un momento como este sería un error. Perdería la capacidad de atraer el foco sobre su figura, mientras no se haya resuelto la incógnita del liderazgo. Esta fórmula, además, es aplicable en caso de que haya otros ministros que quieran dar el paso adelante.
También influye como motivo para permanecer en el Gobierno la capacidad de sacar adelante medidas que puedan ser bien recibidas por la ciudadanía. Aprendieron de Yolanda Díaz y de hitos como la reforma laboral o la subida del SMI y muchas voces de Sumar creen que es fundamental estar en el Consejo de Ministros para aprobar iniciativas de las que luego puedan sacar pecho.
Ven esto como algo fundamental en un momento electoral complicado para el espacio, cada vez más pequeño. En ese sentido, creen que pueden rentabilizar mucho el presionar al PSOE. Y es algo que se vio esta semana con el Consejo de Ministros de ayer: reivindicaron que ellos fueron los que lograron que se celebrase ayer y no más adelante, como quería el PSOE, y reivindicaron el haberle doblado el pulso a la parte socialista para incluir en un decreto medidas como la prórroga de los alquileres.
En este frente hay una importante batalla electoral librándose, ya que Podemos acusa a Sumar justo de lo contrario. Los morados hablan de "operación Sumar" para crear una izquierda sumisa al PSOE y denuncian que en el Gobierno "no se mueve un papel sin que el PSOE lo apruebe", así que para Sumar también es importante reivindicar que su presencia en el Ejecutivo tiene un fin. Más aún si acaban concurriendo a las generales por separado, como parece que va a suceder.