Aprender y desaprender son dos caras de la misma moneda, pero también una paradoja incómoda para la vida laboral que exige avanzar renunciando, aprender soltando y crecer cuestionando lo que durante años ha funcionado. El punto de partida no es tanto la renuncia como el sentido del cambio, explica José Luis Bosch, director del máster en recursos humanos de OBS Business School. «El desaprender consiste en vaciar para adquirir espacio y aprender cosas nuevas». Un principio que inspira el ' Life Long Learning ' o aprendizaje continuo para adaptarse a los nuevos retos de mercado y a los cambios sociales. Algo que también apunta Xavier Marcet, vicepresidente del grupo Marlex y consultor en estrategia, innovación y transformación, cuando dice que...
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