Kanaari saarte kõrgeim kohus otsustas, et tööandjal oli õigus vallandada töötaja, kes veetis kümneid tunde tööajast sotsiaalmeedias. Otsus rõhutab, et töölepingus sätestatud mobiiltelefoni kasutamise piirangud on siduvad ning nende rikkumine võib kaasa tuua töösuhte lõpetamise, vahendab Canarian weekly.
